問 很多求(qiu)職者一到HR問(wen)他(ta)們做過什么的時候，卻馬上歇菜了，面試中怎么回答“做過什么”的問(wen)題？

答 1、內(nei)容介(jie)(jie)紹要真(zhen)實(shi)。誠實(shi)守信(xin)，是(shi)最(zui)起碼的(de)做(zuo)人準則。千萬別因為(wei)顯得(de)好看，就盲目(mu)的(de)吹噓夸(kua)大(da)事(shi)實(shi)。雖(sui)說HR不(bu)懂專業(ye)內(nei)容，可(ke)架不(bu)住他(ta)們會(hui)邀請懂行的(de)人參(can)與面試。如果(guo)真(zhen)不(bu)小(xiao)心夸(kua)過(guo)了頭，小(xiao)心，會(hui)被(bei)人家挑刺。2、用數據(ju)說話。數字，是(shi)量化(hua)成(cheng)果(guo)的(de)最(zui)好方式。你(ni)(ni)做(zuo)過(guo)幾(ji)個案例，取得(de)什(shen)么(me)樣的(de)成(cheng)果(guo)，為(wei)企業(ye)帶來(lai)哪些(xie)利益(yi)。用數字或百分比羅列出來(lai)，既直觀，又增加可(ke)信(xin)度。3、介(jie)(jie)紹業(ye)績(ji)時，著(zhu)重(zhong)強調(diao)“你(ni)(ni)”做(zuo)過(guo)什(shen)么(me)。用人單位要招聘的(de)是(shi)“你(ni)(ni)”，而不(bu)是(shi)“你(ni)(ni)們”，因此(ci)，在描(miao)述成(cheng)績(ji)時，應著(zhu)重(zhong)突出你(ni)(ni)所(suo)扮演的(de)角色，不(bu)要過(guo)多的(de)說“我們團隊怎么(me)怎么(me)樣”。4、詳略得(de)當(dang)有側(ce)重(zhong)。介(jie)(jie)紹的(de)內(nei)容應當(dang)有所(suo)側(ce)重(zhong)，不(bu)要說流水賬，要著(zhu)重(zhong)介(jie)(jie)紹那些(xie)能體現自(zi)己能力的(de)重(zhong)點。