問 公司進行(xing)招(zhao)聘(pin)是一項長(chang)期保證公司正常(chang)運營，以及今后(hou)的長(chang)久發展非(fei)常(chang)重要(yao)的一項工作，招(zhao)聘(pin)面(mian)試有哪(na)些技巧需(xu)要(yao)注意呢(ni)？

答 首先(xian)要(yao)了(le)解(jie)公司對于人才能(neng)力方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求，每個公司都(dou)是(shi)(shi)(shi)希望能(neng)夠節約成(cheng)本的(de)(de)(de)(de)(de)，所(suo)以在(zai)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)過程當中，很多的(de)(de)(de)(de)(de)人都(dou)強調只找最(zui)合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)人才，而不是(shi)(shi)(shi)找那些全能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)人才。不一(yi)定有人會告訴你(ni)公司需(xu)要(yao)什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)人，但是(shi)(shi)(shi)你(ni)可(ke)以在(zai)公司的(de)(de)(de)(de)(de)現有員工當中發現其(qi)中的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些共同之處(chu)。去跟所(suo)要(yao)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)員工所(suo)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)部門領導(dao)進行(xing)簡單的(de)(de)(de)(de)(de)溝通，這是(shi)(shi)(shi)一(yi)個非常直接(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)方法，也是(shi)(shi)(shi)最(zui)有效的(de)(de)(de)(de)(de)方法，它(ta)能(neng)夠讓你(ni)得到最(zui)準確的(de)(de)(de)(de)(de)信息。當了(le)解(jie)到這些信息之后，你(ni)就(jiu)可(ke)以繼(ji)續進行(xing)下一(yi)步的(de)(de)(de)(de)(de)工作了(le)。