問 大學生由于剛(gang)剛(gang)從校(xiao)園出來(lai)，沒(mei)有太多(duo)工作經(jing)驗，HR在(zai)面試(shi)時主在(zai)通過大學生的(de)面試(shi)表(biao)現(xian)來(lai)判斷(duan)，大學生面試(shi)哪些(xie)表(biao)現(xian)是HR所(suo)喜(xi)歡(huan)的(de)？

答(da) 通過(guo)大學生(sheng)面試(shi)主要表現，每一(yi)個新人他們(men)在進入(ru)新的(de)崗位新的(de)工(gong)作環境中都(dou)需要通過(guo)一(yi)段的(de)時間才能夠(gou)真正的(de)適(shi)應和上(shang)手，而這段時間的(de)長短將(jiang)會直接(jie)影(ying)響到后(hou)期(qi)企業(ye)的(de)人工(gong)運作成(cheng)本，如何(he)高(gao)效(xiao)地(di)縮短這段時間，才是企業(ye)家最想要關注的(de)，因為(wei)這也會涉(she)及到后(hou)期(qi)企業(ye)家的(de)一(yi)個績效(xiao)考核(he)，所以(yi)如果大學生(sheng)能夠(gou)在面試(shi)的(de)過(guo)程中體現出自己的(de)超高(gao)可塑性(xing)，那么后(hou)期(qi)被(bei)錄(lu)用的(de)概率會更高(gao)些，所以(yi)這樣的(de)面試(shi)表現是HR所喜歡的(de)。