問 求(qiu)職面(mian)試(shi)過程(cheng)中企業不(bu)同(tong)HR不(bu)同(tong)，你會遇到(dao)的問題總(zong)是“變化多端”，求(qiu)職者如何應答(da)面(mian)試(shi)問題“優缺(que)點(dian)”？

答(da) 首先，你(ni)要(yao)做到真(zhen)實真(zhen)誠，坦然承(cheng)認(ren)博取認(ren)同。人(ren)無完人(ren)，有(you)(you)缺(que)點(dian)(dian)就坦然承(cheng)認(ren)，至少會(hui)獲得一個(ge)(ge)誠實可靠的(de)(de)(de)(de)好印(yin)象，盲目找(zhao)理由或(huo)者反駁(bo)面試官是(shi)(shi)最不理智的(de)(de)(de)(de)做法，你(ni)需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)讓(rang)面試官感(gan)情上認(ren)同的(de)(de)(de)(de)你(ni)缺(que)點(dian)(dian)并認(ren)同你(ni)之所以有(you)(you)這(zhe)個(ge)(ge)缺(que)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)處(chu)境，并且是(shi)(shi)一個(ge)(ge)知(zhi)錯能(neng)改的(de)(de)(de)(de)人(ren)。 其(qi)次，消除(chu)誤(wu)會(hui)縮短距離。有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)“缺(que)點(dian)(dian)”其(qi)實并不是(shi)(shi)缺(que)點(dian)(dian)，而是(shi)(shi)雙方誤(wu)會(hui)造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)，這(zhe)里需(xu)要(yao)及時澄清，消除(chu)面試官對(dui)于你(ni)的(de)(de)(de)(de)既(ji)定看法或(huo)者傳(chuan)統(tong)認(ren)知(zhi)，拉進(jin)雙方的(de)(de)(de)(de)心理距離，最終消除(chu)誤(wu)會(hui)。