問 最近跟(gen)公司提出(chu)了(le)離職申請，現在30天(tian)到了(le)，公司卻說(shuo)口頭(tou)離職無效，請問，口頭(tou)申請離職，是否生(sheng)效？

答(da) 《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第三十七條規定，勞(lao)(lao)動(dong)者提前三十日(ri)以(yi)書面形式(shi)通(tong)知(zhi)用人單位，可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同。從該條可(ke)看出，書面通(tong)知(zhi)并不是強制性規范，勞(lao)(lao)動(dong)者可(ke)以(yi)以(yi)口(kou)頭形式(shi)申(shen)請(qing)(qing)離職，口(kou)頭申(shen)請(qing)(qing)離職也是表達意思表示的(de)一(yi)種方(fang)式(shi)。實踐中，很多員工就是以(yi)口(kou)頭形式(shi)向公司(si)提出辭(ci)職的(de)，公司(si)一(yi)般也認可(ke)這種口(kou)頭申(shen)請(qing)(qing)辭(ci)職的(de)方(fang)式(shi)。