問 面試環節(jie)中有(you)一項(xiang)是(shi)很折磨(mo)求(qiu)職者的(de)，那就是(shi)薪資待遇問題，面試被問薪酬要求(qiu)要怎么回答？

答 對于求(qiu)職(zhi)者(zhe)，尤其是(shi)(shi)剛(gang)畢業的(de)(de)(de)大學生(sheng)，他們面試(shi)的(de)(de)(de)時候往往把姿態方的(de)(de)(de)很低(di)，擔心(xin)給(gei)面試(shi)官(guan)留(liu)下(xia)不好的(de)(de)(de)印象，只是(shi)(shi)被動的(de)(de)(de)接受企業所給(gei)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)定位(wei)。這(zhe)樣是(shi)(shi)完全沒有必要的(de)(de)(de)，你(ni)有多大能(neng)力就值多少報(bao)酬(chou)。當(dang)被錄用(yong)以(yi)后，員工為(wei)公司(si)創(chuang)造財富，主動問(wen)及薪(xin)資(zi)待遇，反(fan)倒會讓(rang)面試(shi)官(guan)更好解決這(zhe)一問(wen)題。 一般情況下(xia)，只要求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)要求(qiu)不是(shi)(shi)太離譜，薪(xin)資(zi)都是(shi)(shi)可以(yi)談的(de)(de)(de)。對于公司(si)來(lai)說，與其損(sun)失一個難得合適(shi)的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，不如提(ti)高薪(xin)資(zi)標準來(lai)留(liu)住人才。當(dang)然(ran)前提(ti)是(shi)(shi)，你(ni)的(de)(de)(de)能(neng)力與要求(qiu)薪(xin)資(zi)成正(zheng)比。