問 面試是求(qiu)職者進入企業必(bi)須經歷的一個過程，面試前的哪(na)些行為能(neng)提(ti)高你的成(cheng)功率？

答 面試(shi)(shi)前對企(qi)業(ye)和(he)職(zhi)位進行(xing)了(le)解(jie)，不(bu)僅能判斷(duan)這個企(qi)業(ye)和(he)職(zhi)位到底(di)適不(bu)適合自(zi)己(ji)(ji)，也能在面試(shi)(shi)中獲(huo)得(de)HR的(de)(de)(de)好感(gan)。很(hen)多人(ren)覺得(de)面試(shi)(shi)前了(le)解(jie)那么多太浪費時(shi)間(jian)了(le)，還不(bu)如廣撒(sa)網，這樣(yang)概(gai)率高一(yi)些(xie)。還有(you)人(ren)會出(chu)現(xian)在面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)感(gan)覺工(gong)作(zuo)還行(xing)沒問題就匆(cong)匆(cong)入(ru)職(zhi)了(le)，入(ru)職(zhi)以(yi)后(hou)(hou)才發現(xian)很(hen)多情況跟自(zi)己(ji)(ji)想象的(de)(de)(de)不(bu)一(yi)樣(yang)，要么將錯就錯，要么在很(hen)短的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)內辭職(zhi)，再次踏上漫漫的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)之路。如果面試(shi)(shi)前對該(gai)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)文化(hua)、環境(jing)以(yi)及該(gai)職(zhi)位的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)內容(rong)。工(gong)作(zuo)量等有(you)一(yi)個客觀的(de)(de)(de)了(le)解(jie)，就能避免此類事件(jian)的(de)(de)(de)發生(sheng)。另外(wai)企(qi)業(ye)在招人(ren)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)也會看求(qiu)職(zhi)者對公(gong)司(si)是否了(le)解(jie)，這樣(yang)有(you)助于入(ru)職(zhi)后(hou)(hou)的(de)(de)(de)人(ren)員穩定工(gong)作(zuo)。很(hen)多求(qiu)職(zhi)者在面試(shi)(shi)時(shi)對求(qiu)職(zhi)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)影(ying)響力及企(qi)業(ye)崗位工(gong)作(zuo)內容(rong)不(bu)清楚(chu)，這大大降低(di)了(le)面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)成(cheng)功率。