問 個人(ren)與企業(ye)是共同成長的，如果個人(ren)沒有(you)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃，那么就沒有(you)清晰的方(fang)向，面試官問及職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃，該(gai)如何回答？

答 一個職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定位(wei)(wei)，“我不知道自己做什么”是職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)大忌，很容易(yi)讓(rang)領導產生(sheng)不信任(ren)感。在面試時(shi)，有一個清(qing)晰的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定位(wei)(wei)，圍繞著這(zhe)個定位(wei)(wei)闡述職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)將會有的(de)放矢。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)能*行(xing)業(ye)=職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定位(wei)(wei)體現你今后準備(bei)從事的(de)那份工作(zuo)和行(xing)業(ye)。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定位(wei)(wei)是職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)的(de)核心(xin)，是首(shou)先(xian)要解決(jue)的(de)問題。所(suo)以在回答職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)時(shi)先(xian)要分析(xi)自我的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定位(wei)(wei)。