問 人們在找工(gong)作的過(guo)程中就(jiu)是通過(guo)個(ge)人求職簡(jian)歷表(biao)來介紹(shao)自己，面試時填寫個(ge)人求職簡(jian)歷表(biao)中應該注意哪(na)些事(shi)項？

答 第(di)一(yi)(yi)，求(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)的(de)(de)(de)(de)長(chang)度要(yao)(yao)(yao)(yao)適(shi)宜(yi)，很多人(ren)為了(le)讓招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)更加了(le)解自(zi)(zi)己就將自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)面(mian)面(mian)俱到的(de)(de)(de)(de)都展現(xian)出來，其實招(zhao)聘(pin)(pin)方(fang)在每份求(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)上花的(de)(de)(de)(de)時間不(bu)會(hui)多于(yu)兩分(fen)(fen)鐘，應該抓住重(zhong)點(dian)，分(fen)(fen)析(xi)到位(wei)，讓用人(ren)單位(wei)能一(yi)(yi)眼發現(xian)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)優勢(shi)。當然，基本信(xin)息(xi)還是(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)詳(xiang)細的(de)(de)(de)(de)填寫清(qing)楚的(de)(de)(de)(de)，簡歷(li)整體的(de)(de)(de)(de)語言簡潔，層次需分(fen)(fen)明。第(di)二，這也是(shi)(shi)個(ge)人(ren)求(qiu)職(zhi)(zhi)簡歷(li)表中(zhong)(zhong)最重(zhong)要(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)點(dian)，要(yao)(yao)(yao)(yao)表明你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)意向，可以向用人(ren)單位(wei)提及你(ni)(ni)所(suo)理想(xiang)的(de)(de)(de)(de)工作崗(gang)位(wei)及相關要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)，不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)只(zhi)是(shi)(shi)在求(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)中(zhong)(zhong)說：對于(yu)公司(si)任何職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)(de)安排都可以，這樣只(zhi)能證明你(ni)(ni)勝任不(bu)了(le)任何職(zhi)(zhi)位(wei)。第(di)三，對職(zhi)(zhi)位(wei)待遇要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)太(tai)(tai)高或是(shi)(shi)太(tai)(tai)低(di)，太(tai)(tai)高的(de)(de)(de)(de)話會(hui)讓招(zhao)聘(pin)(pin)方(fang)覺得你(ni)(ni)大材小用，從而降低(di)了(le)你(ni)(ni)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)機會(hui)，太(tai)(tai)低(di)又會(hui)讓招(zhao)聘(pin)(pin)方(fang)覺得你(ni)(ni)能力不(bu)夠(gou)，最好是(shi)(shi)根據市場平(ping)(ping)均水(shui)平(ping)(ping)來定量薪水(shui)的(de)(de)(de)(de)高低(di)。第(di)四(si)，也是(shi)(shi)個(ge)人(ren)求(qiu)職(zhi)(zhi)簡歷(li)表中(zhong)(zhong)很重(zhong)要(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)點(dian)，對自(zi)(zi)我(wo)發展的(de)(de)(de)(de)評價，這時可以將你(ni)(ni)所(suo)學(xue)專(zhuan)業(ye)以及特長(chang)將所(suo)求(qiu)職(zhi)(zhi)位(wei)聯系起來對自(zi)(zi)己做一(yi)(yi)個(ge)綜合(he)評價，還可以談(tan)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)興趣(qu)愛(ai)好，不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)過于(yu)自(zi)(zi)大或是(shi)(shi)自(zi)(zi)卑。