問 最近看到(dao)有招聘薪酬(chou)福利專家的，想(xiang)咨詢一下，薪酬(chou)福利專家的崗位(wei)職責是什么？

答 1、 構建梳理(li)公司(si)薪(xin)(xin)(xin)酬體系，并進行相應的(de)(de)(de)應用與(yu)完善； 2、 確定薪(xin)(xin)(xin)酬原(yuan)則及(ji)方案(an)(an)，實施(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理(li)并執(zhi)行：密切注(zhu)意業務(wu)的(de)(de)(de)發(fa)展情況，結合市場狀況，及(ji)時發(fa)現與(yu)薪(xin)(xin)(xin)酬有關的(de)(de)(de)管(guan)理(li)問題(ti)，修訂和(he)完善原(yuan)有的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬方案(an)(an)或流程； 3、 制(zhi)定激勵方案(an)(an)并推(tui)動實施(shi)(shi)：參與(yu)績效考核方案(an)(an)制(zhi)定，參與(yu)公司(si)股(gu)權分(fen)(fen)(fen)配等(deng)長期激勵方案(an)(an)的(de)(de)(de)修訂和(he)執(zhi)行，主持(chi)(chi)獎金分(fen)(fen)(fen)配及(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬調整(zheng)等(deng)項(xiang)目落地，為人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)提(ti)供(gong)有效支(zhi)持(chi)(chi)； 4、 負責(ze)員(yuan)工(gong)福(fu)利管(guan)理(li)； 5、 實施(shi)(shi)人力資源(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)析：周期性提(ti)供(gong)人力資源(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)析報告，及(ji)時分(fen)(fen)(fen)析和(he)關注(zhu)異(yi)常問題(ti)并提(ti)出(chu)針(zhen)對性的(de)(de)(de)解(jie)決方案(an)(an)，推(tui)動相關團隊或人員(yuan)采取(qu)必要的(de)(de)(de)應對措施(shi)(shi)。