問 每年的(de)畢業季，求職者蜂擁(yong)踏入(ru)職場，為(wei)什(shen)么面試失敗(bai)之后，公司(si)不會回復？

答 一(yi)般(ban)來(lai)說(shuo)，大部(bu)分的(de)(de)企業確實不(bu)(bu)會(hui)給(gei)(gei)面(mian)試未通(tong)過(guo)的(de)(de)候(hou)選(xuan)人(ren)發通(tong)知(zhi)，不(bu)(bu)過(guo)也(ye)(ye)要分招聘渠(qu)道(dao)，一(yi)般(ban)情況對(dui)于(yu)內部(bu)推薦渠(qu)道(dao)和(he)獵頭渠(qu)道(dao)推薦的(de)(de)候(hou)選(xuan)人(ren)基本(ben)上都(dou)還是會(hui)給(gei)(gei)回復的(de)(de)，只是對(dui)于(yu)通(tong)過(guo)網站等途徑自己(ji)投遞簡歷的(de)(de)候(hou)選(xuan)人(ren)，往往被拒后不(bu)(bu)會(hui)再另行通(tong)知(zhi)。當然(ran)這(zhe)(zhe)也(ye)(ye)算不(bu)(bu)上什么(me)行業慣(guan)例(li)，畢竟每個公司都(dou)可以(yi)有(you)自己(ji)不(bu)(bu)同的(de)(de)方式和(he)做法，有(you)時企業負責人(ren)或者(zhe)HR負責人(ren)、招聘負責人(ren)的(de)(de)理念也(ye)(ye)會(hui)對(dui)這(zhe)(zhe)事產生不(bu)(bu)同的(de)(de)影響，所以(yi)在這(zhe)(zhe)件(jian)事上還真沒有(you)統(tong)一(yi)的(de)(de)標(biao)準(zhun)。