問 許多公司(si)為了各種目的會避免與(yu)員工(gong)簽訂勞動(dong)合(he)同，那么當(dang)員工(gong)離職時(shi)應(ying)該要怎么進行賠償？

答 首先是沒有(you)簽訂合同(tong)的(de)(de)(de)雙倍(bei)補(bu)償(chang)，一般計算11個月(yue)的(de)(de)(de)工資；其次是單位未繳納保(bao)險的(de)(de)(de)損失；另外可以(yi)主張解除合同(tong)的(de)(de)(de)經濟補(bu)償(chang)金1個月(yue)工資。經濟補(bu)償(chang)按勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在本單位工作的(de)(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿(man)一年(nian)(nian)支(zhi)付一個月(yue)工資的(de)(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付。六(liu)個月(yue)以(yi)上不滿(man)一年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按一年(nian)(nian)計算；不滿(man)六(liu)個月(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付半(ban)個月(yue)工資的(de)(de)(de)經濟補(bu)償(chang)。