問(wen) 許多公司為了各種目(mu)的會(hui)避免與員工簽(qian)訂勞動合同，那么當員工離職時應該要怎么進行(xing)賠償？

答(da) 首先是(shi)(shi)沒有簽訂合同(tong)的(de)(de)(de)(de)雙倍補(bu)償(chang)，一(yi)般計(ji)算(suan)11個月(yue)的(de)(de)(de)(de)工資；其(qi)次是(shi)(shi)單(dan)位未繳(jiao)納(na)保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)損(sun)失；另外(wai)可以(yi)主(zhu)張解除合同(tong)的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金1個月(yue)工資。經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按勞動(dong)者(zhe)在本單(dan)位工作的(de)(de)(de)(de)年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)一(yi)個月(yue)工資的(de)(de)(de)(de)標準向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)。六個月(yue)以(yi)上不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)，按一(yi)年(nian)計(ji)算(suan)；不(bu)滿六個月(yue)的(de)(de)(de)(de)，向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)半個月(yue)工資的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。