問 我(wo)是(shi)一名職場新人(ren)，我(wo)想了解(jie)一下，員工正常(chang)離(li)職還(huan)需要注意(yi)哪些問題呢(ni)？

答 員(yuan)(yuan)工提前30天提出離職(zhi)(zhi)，用人單(dan)位不(bu)得扣押員(yuan)(yuan)工的離職(zhi)(zhi)申請，或(huo)者(zhe)(zhe)不(bu)批準員(yuan)(yuan)工的離職(zhi)(zhi)申請。但(dan)員(yuan)(yuan)工在主張自己(ji)的權(quan)(quan)利時，也需要證明自己(ji)確實提出過離職(zhi)(zhi)申請，比如留存領(ling)導的簽(qian)收或(huo)者(zhe)(zhe)快遞回(hui)單(dan)、郵寄信件(jian)回(hui)單(dan)等(deng)等(deng)。證據全的，滿30天后，員(yuan)(yuan)工就有(you)權(quan)(quan)辦理離職(zhi)(zhi)；公司逾期(qi)未(wei)辦理的，需要賠償因此給(gei)員(yuan)(yuan)工造成的損失。