問 我們(men)知道，一(yi)(yi)份優秀的(de)簡歷能夠讓自己(ji)在(zai)眾多的(de)求職者(zhe)當中脫穎(ying)而出，簡歷中“意向薪酬”一(yi)(yi)欄該如何填寫？

答(da) 其(qi)實非(fei)常(chang)的(de)(de)(de)(de)簡單(dan)，在(zai)自(zi)己鎖定了自(zi)己適合的(de)(de)(de)(de)指標之后，一(yi)般來說(shuo)上(shang)下波動五百的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)都是可(ke)以被接受的(de)(de)(de)(de)。現在(zai)有(you)很多的(de)(de)(de)(de)人(ren)士(shi)，他們就是因為(wei)對于自(zi)我的(de)(de)(de)(de)認知不清晰，明明是學校剛(gang)畢(bi)業的(de)(de)(de)(de)學生(sheng)，卻試圖去挑戰這個行業的(de)(de)(de)(de)最高薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，那么后期(qi)求職過程(cheng)就會異常(chang)的(de)(de)(de)(de)困(kun)難，又或者(zhe)有(you)一(yi)些(xie)人(ren)士(shi)他們明明有(you)著多年的(de)(de)(de)(de)工作經驗，卻將最低的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)作為(wei)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)意(yi)向薪(xin)(xin)資，那么可(ke)能(neng)(neng)會給企業的(de)(de)(de)(de)面試官留下一(yi)種“這個人(ren)可(ke)能(neng)(neng)圖謀不軌野(ye)心過大”的(de)(de)(de)(de)感(gan)覺(jue)，后期(qi)也未(wei)必能(neng)(neng)夠擁有(you)好(hao)的(de)(de)(de)(de)求職結(jie)果。