問 簡歷篩選(xuan)環節在整個(ge)面試求(qiu)職過(guo)程中占據著十分之重(zhong)要的作用，如何讓自(zi)己的求(qiu)職簡歷脫穎而出(chu)？

答 求(qiu)(qiu)職(zhi)意(yi)(yi)向的(de)(de)(de)(de)撰寫(xie)要(yao)足夠(gou)清(qing)晰，這(zhe)是(shi)(shi)眾多關于如何讓自己(ji)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)(li)脫(tuo)穎而出(chu)的(de)(de)(de)(de)回答(da)當中(zhong)比較容易(yi)被(bei)忽視的(de)(de)(de)(de)地方。現在(zai)有不少(shao)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者，他們(men)覺得既(ji)然(ran)自己(ji)不知道想要(yao)什么，那(nei)么就將求(qiu)(qiu)職(zhi)意(yi)(yi)向這(zhe)一欄直(zhi)接(jie)放(fang)空，就是(shi)(shi)好的(de)(de)(de)(de)安排和(he)選(xuan)擇(ze)，其(qi)實并不是(shi)(shi)。既(ji)然(ran)企業的(de)(de)(de)(de)標準簡(jian)(jian)歷(li)(li)模(mo)板要(yao)求(qiu)(qiu)填寫(xie)這(zhe)一模(mo)塊的(de)(de)(de)(de)內容，那(nei)就說(shuo)明有它們(men)的(de)(de)(de)(de)考量(liang)點(dian)所在(zai)，在(zai)簡(jian)(jian)歷(li)(li)篩選(xuan)的(de)(de)(de)(de)環節當中(zhong)，首先簡(jian)(jian)歷(li)(li)篩選(xuan)人員會(hui)按照求(qiu)(qiu)職(zhi)意(yi)(yi)向進(jin)行(xing)詳細的(de)(de)(de)(de)區分，確保這(zhe)些求(qiu)(qiu)職(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)(li)在(zai)滿足崗位的(de)(de)(de)(de)硬性招聘(pin)條件(jian)需求(qiu)(qiu)之后(hou)，將其(qi)送到各個(ge)部門的(de)(de)(de)(de)主(zhu)管手中(zhong)，讓他們(men)再做進(jin)一步(bu)的(de)(de)(de)(de)篩選(xuan)，如果連自己(ji)未來想要(yao)什么都(dou)沒有寫(xie)清(qing)楚，后(hou)期很可能(neng)會(hui)被(bei)列入不確定的(de)(de)(de)(de)歸(gui)屬(shu)部門。