問 大多數的求職者(zhe)他們之所(suo)以(yi)參加面(mian)(mian)試，主要的目(mu)的和想法就(jiu)是(shi)為了能(neng)夠擁有高分的面(mian)(mian)試成績(ji)，求職找工作如(ru)何(he)提升面(mian)(mian)試成績(ji)？

答 首(shou)先，面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)妝(zhuang)容(rong)(rong)安(an)排(pai)設計(ji)很(hen)重要(yao)(yao)，這是(shi)眾(zhong)(zhong)多關(guan)于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)找工作(zuo)如(ru)(ru)(ru)何(he)提(ti)升面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)回答(da)(da)當(dang)中(zhong)最關(guan)鍵的(de)(de)(de)(de)(de)一個要(yao)(yao)點。我(wo)(wo)們知(zhi)道，人(ren)(ren)(ren)和(he)人(ren)(ren)(ren)之(zhi)(zhi)間第一次(ci)見面(mian)(mian)印(yin)象(xiang)分的(de)(de)(de)(de)(de)形成(cheng)，只需要(yao)(yao)幾十秒的(de)(de)(de)(de)(de)時間，如(ru)(ru)(ru)果(guo)自(zi)己(ji)(ji)能(neng)(neng)夠(gou)(gou)(gou)(gou)在(zai)妝(zhuang)容(rong)(rong)設計(ji)安(an)排(pai)上更加(jia)契合(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)形象(xiang)要(yao)(yao)求(qiu)，那么(me)后期的(de)(de)(de)(de)(de)確(que)能(neng)(neng)夠(gou)(gou)(gou)(gou)獲得(de)更高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)分，甚(shen)至(zhi)根據(ju)大數據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)調查結果(guo)顯示，一個人(ren)(ren)(ren)對(dui)另外一個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)好壞，將直(zhi)接會(hui)決定和(he)影響到后期兩個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)交(jiao)流過(guo)(guo)程(cheng)。說(shuo)白了，如(ru)(ru)(ru)果(guo)自(zi)己(ji)(ji)在(zai)前期能(neng)(neng)夠(gou)(gou)(gou)(gou)給面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)留下高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)分，后期的(de)(de)(de)(de)(de)問答(da)(da)環節(jie)，對(dui)方(fang)會(hui)更加(jia)關(guan)注自(zi)己(ji)(ji)，更愿意聽自(zi)己(ji)(ji)闡述內(nei)容(rong)(rong)。 其次(ci)，回答(da)(da)問題語言組織的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，要(yao)(yao)重點的(de)(de)(de)(de)(de)把握(wo)好，這次(ci)眾(zhong)(zhong)多關(guan)于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)找工作(zuo)如(ru)(ru)(ru)何(he)提(ti)升面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)回答(da)(da)當(dang)中(zhong)很(hen)容(rong)(rong)易被忽視的(de)(de)(de)(de)(de)地方(fang)。現在(zai)有(you)很(hen)多人(ren)(ren)(ren)一直(zhi)覺得(de)只要(yao)(yao)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)硬件(jian)條件(jian)也就是(shi)學歷足夠(gou)(gou)(gou)(gou)高(gao)，那么(me)面(mian)(mian)試(shi)(shi)不過(guo)(guo)是(shi)走個過(guo)(guo)場(chang)，對(dui)方(fang)百(bai)分百(bai)會(hui)優先選擇高(gao)學歷的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者，其實并不是(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)。要(yao)(yao)知(zhi)道，之(zhi)(zhi)所以并沒有(you)僅(jin)僅(jin)通(tong)過(guo)(guo)簡歷來判別某些求(qiu)職(zhi)(zhi)者是(shi)否能(neng)(neng)夠(gou)(gou)(gou)(gou)進(jin)入企(qi)(qi)業(ye)(ye)內(nei)部就職(zhi)(zhi)，還(huan)需要(yao)(yao)多一個面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)環節(jie)，就是(shi)因為簡歷所傳(chuan)遞的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)只是(shi)一些硬性的(de)(de)(de)(de)(de)條件(jian)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)還(huan)想要(yao)(yao)通(tong)過(guo)(guo)面(mian)(mian)對(dui)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)溝通(tong)和(he)交(jiao)流，來了解下不同的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者，他們的(de)(de)(de)(de)(de)綜合(he)實力高(gao)低，比(bi)如(ru)(ru)(ru)說(shuo)他們跟人(ren)(ren)(ren)溝通(tong)和(he)交(jiao)往的(de)(de)(de)(de)(de)技巧(qiao)如(ru)(ru)(ru)何(he)，比(bi)如(ru)(ru)(ru)說(shuo)他們是(shi)否能(neng)(neng)夠(gou)(gou)(gou)(gou)融入集體(ti)，他們是(shi)否可以快速適應(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)文化(hua)(hua)等等，因此(ci)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)回答(da)(da)過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)，需要(yao)(yao)結合(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)文化(hua)(hua)理念，高(gao)效的(de)(de)(de)(de)(de)融入，突出自(zi)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)優勢所在(zai)。