問(wen) 很多人擔心(xin)不會編輯個人簡歷(li)，企業(ye)HR篩選個人求(qiu)職簡歷(li)最(zui)看重哪些地方(fang)？

答 1、誠實 沒(mei)有一(yi)家(jia)公司愿意聘用(yong)一(yi)口滿口謊言沒(mei)有誠信的(de)人(ren)(ren)(ren)，你(ni)(ni)(ni)可(ke)以工(gong)作(zuo)能力(li)不突(tu)出，但是(shi)你(ni)(ni)(ni)一(yi)定(ding)要(yao)夠誠實，不然你(ni)(ni)(ni)只會拖累整個團隊。HR只通過個人(ren)(ren)(ren)求(qiu)職簡(jian)歷(li)真的(de)就能看出一(yi)個人(ren)(ren)(ren)是(shi)否(fou)誠實嗎？當然！不要(yao)試圖虛構或者過分(fen)夸(kua)大你(ni)(ni)(ni)的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)，第一(yi)眼(yan)就已經(jing)(jing)被看穿(chuan)了(le)(le)。 2、態(tai)度 態(tai)度決定(ding)一(yi)切，工(gong)作(zuo)態(tai)度有問(wen)題的(de)人(ren)(ren)(ren)工(gong)作(zuo)肯(ken)定(ding)也做不好，如果你(ni)(ni)(ni)的(de)個人(ren)(ren)(ren)求(qiu)職簡(jian)歷(li)有錯別字，邏輯(ji)混亂，連(lian)模(mo)板的(de)套(tao)用(yong)都可(ke)以看出個人(ren)(ren)(ren)的(de)態(tai)度，因此在寫(xie)簡(jian)歷(li)的(de)時(shi)候絕(jue)對不能糊弄(nong)了(le)(le)事。