問 基于(yu)充分(fen)準備但依然導(dao)致面試(shi)失敗(bai)，導(dao)致面試(shi)失敗(bai)的心魔都有哪些？

答 1.過度(du)緊張 能否快速進入面(mian)試(shi)狀態，也是面(mian)試(shi)官(guan)對應(ying)(ying)聘(pin)者的(de)(de)(de)考查點，如果(guo)應(ying)(ying)聘(pin)職(zhi)位(wei)是銷售、客(ke)服一(yi)(yi)類，那此(ci)時的(de)(de)(de)表現將占有(you)更(geng)大的(de)(de)(de)分(fen)值。而過度(du)緊張導致語塞、行為(wei)刻板、答非所問等一(yi)(yi)系列(lie)反應(ying)(ying)，讓應(ying)(ying)聘(pin)者失去本(ben)來的(de)(de)(de)自己，無(wu)法將最優秀的(de)(de)(de)一(yi)(yi)面(mian)展示給(gei)面(mian)試(shi)官(guan)，成了(le)最影響(xiang)面(mian)試(shi)進程和面(mian)試(shi)質量(liang)的(de)(de)(de)殺手。 2.傲(ao)慢與不屑 常(chang)有(you)求職(zhi)者采取傲(ao)慢、不屑的(de)(de)(de)態度(du)來應(ying)(ying)對面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)提(ti)問，以表明自己的(de)(de)(de)超自信，希(xi)望通過心理上的(de)(de)(de)優勝威懾企業(ye)，得(de)到(dao)這份工(gong)作。但有(you)如此(ci)求職(zhi)態度(du)的(de)(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)者錄(lu)用幾率(lv)幾乎為(wei)零，只能遺憾其用錯(cuo)了(le)方法，因為(wei)它一(yi)(yi)定會(hui)遭(zao)到(dao)企業(ye)強烈的(de)(de)(de)反感。