問 在求職的過(guo)程中擁有一份黃(huang)金(jin)簡歷(li)可以進一步(bu)吸(xi)引(yin)住HR的眼球，那么什(shen)么樣的是黃(huang)金(jin)簡歷(li)呢？

答 簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)作(zuo)(zuo)中應該針對自己的(de)(de)(de)(de)優勢進(jin)行一定程度的(de)(de)(de)(de)擴大，讓更多(duo)HR覺得(de)應聘(pin)者的(de)(de)(de)(de)專業(ye)技能(neng)和(he)(he)優勢可以得(de)到突出，用最為直接和(he)(he)最為快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)方(fang)法把自己有優勢的(de)(de)(de)(de)一面(mian)展現給(gei)面(mian)試官(guan)，對于沒有太多(duo)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗的(de)(de)(de)(de)應聘(pin)者來說實習(xi)經歷(li)無疑是(shi)簡歷(li)中所不能(neng)夠(gou)缺少(shao)的(de)(de)(de)(de)部分，但是(shi)并不能(neng)代表全部。很多(duo)HR在進(jin)行簡歷(li)篩選的(de)(de)(de)(de)時候都是(shi)綜(zong)合方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)考評，所以簡歷(li)整(zheng)體的(de)(de)(de)(de)協調性非常的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)。另外語(yu)言(yan)一定要(yao)盡量(liang)的(de)(de)(de)(de)理(li)性盡量(liang)的(de)(de)(de)(de)開關，對于主要(yao)的(de)(de)(de)(de)內容應該是(shi)圍(wei)繞(rao)應聘(pin)的(de)(de)(de)(de)職位而來，而不是(shi)從(cong)職業(ye)規劃和(he)(he)未來的(de)(de)(de)(de)發展方(fang)向方(fang)面(mian)進(jin)行展現。