問(wen) 簡歷千百(bai)種，但核心信息無外乎(hu)有(you)個人(ren)信息、教育背(bei)景、工作經歷、技(ji)術技(ji)能(neng)、求職崗位以及個人(ren)評價等內容(rong)，制作簡歷需要明確(que)哪些細節？

答 1.簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)中(zhong)善用(yong)表格 點(dian)評(ping)：簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)繪制(zhi)表格的(de)人(ren)會受到(dao)對(dui)(dui)(dui)方(fang)青睞，因(yin)為他們會就(jiu)此認為你比(bi)較有(you)(you)條理(li)。 2.相(xiang)同簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)隔(ge)時(shi)連(lian)發 點(dian)評(ping)：簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)發出后若沒(mei)有(you)(you)回音(yin)，在離截(jie)止招(zhao)聘5到(dao)10天內，再發一(yi)份(fen)(fen)相(xiang)同簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，這種(zhong)做(zuo)(zuo)法(fa)(fa)可(ke)取，透露(lu)給(gei)對(dui)(dui)(dui)方(fang)的(de)信息是：你比(bi)較穩重踏實。 3.簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)中(zhong)不(bu)提(ti)薪(xin)水(shui) 點(dian)評(ping)：薪(xin)水(shui)從側(ce)面反映了一(yi)個(ge)(ge)人(ren)的(de)工(gong)作能(neng)力，只字不(bu)提(ti)，對(dui)(dui)(dui)方(fang)會認為你能(neng)力不(bu)足。 正(zheng)確(que)做(zuo)(zuo)法(fa)(fa)：結合求(qiu)職(zhi)(zhi)崗位下浮20%寫(xie)出自(zi)己的(de)薪(xin)水(shui)要(yao)求(qiu)。 4.簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)一(yi)份(fen)(fen)多投(tou) 點(dian)評(ping)：太(tai)粗心，沒(mei)有(you)(you)目標(biao)和(he)規(gui)劃。 正(zheng)確(que)做(zuo)(zuo)法(fa)(fa)：有(you)(you)針對(dui)(dui)(dui)性地(di)修改下簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，再有(you)(you)針對(dui)(dui)(dui)性地(di)投(tou)遞，可(ke)根據求(qiu)職(zhi)(zhi)方(fang)向(xiang)、求(qiu)職(zhi)(zhi)領域，多設計幾(ji)個(ge)(ge)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)模板(ban)。 5.相(xiang)同簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)連(lian)發數遍(bian) 點(dian)評(ping)：短時(shi)間內發送多份(fen)(fen)相(xiang)同簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，透露(lu)給(gei)對(dui)(dui)(dui)方(fang)的(de)信息是：這個(ge)(ge)人(ren)沒(mei)自(zi)信。 正(zheng)確(que)做(zuo)(zuo)法(fa)(fa)：一(yi)遍(bian)即可(ke)。若不(bu)放心，在離投(tou)遞結束的(de)前(qian)3天打電(dian)話咨詢(xun)結果。