問 談(tan)薪(xin)是一(yi)門(men)技巧，很多人由于沒掌握(wo)這(zhe)門(men)技巧而導致失敗。那么(me)面(mian)試的(de)時候究竟該如何談(tan)薪(xin)呢(ni)？

答 1.對(dui)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)幅(fu)度有(you)所(suo)了解(jie)，做到知己(ji)(ji)知彼 每家企(qi)業(ye)都有(you)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)幅(fu)度，對(dui)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)幅(fu)度有(you)一(yi)(yi)(yi)個整體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)之后，你(ni)(ni)(ni)會對(dui)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資水平有(you)一(yi)(yi)(yi)個更加明(ming)確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)，包括日后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)漲(zhang)薪(xin)情況等。 2.合理(li)利(li)用區間 一(yi)(yi)(yi)些面(mian)試中，面(mian)試官會讓(rang)你(ni)(ni)(ni)填(tian)寫自己(ji)(ji)期望的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)，這(zhe)種時候合理(li)利(li)用區間是(shi)非常必要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，一(yi)(yi)(yi)般而言不(bu)(bu)建(jian)議將(jiang)最(zui)低值(zhi)(zhi)(zhi)寫得太低，因為(wei)大(da)部(bu)分招聘(pin)企(qi)業(ye)會選擇較低的(de)(de)(de)(de)(de)(de)那個數值(zhi)(zhi)(zhi)作為(wei)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)。所(suo)以這(zhe)個薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)區間最(zui)低值(zhi)(zhi)(zhi)應該(gai)是(shi)你(ni)(ni)(ni)可(ke)以接受的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)，而最(zui)高值(zhi)(zhi)(zhi)是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)想薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)，如(ru)此更有(you)溝通的(de)(de)(de)(de)(de)(de)余(yu)地。當然，這(zhe)類區間要結合行業(ye)和企(qi)業(ye)本身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況填(tian)寫，切不(bu)(bu)可(ke)隨意為(wei)止。 3.試探性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)詢問(wen) 很(hen)多企(qi)業(ye)面(mian)試官在一(yi)(yi)(yi)開始給出(chu)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候是(shi)有(you)所(suo)保留的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，你(ni)(ni)(ni)可(ke)以試著用試探、協商(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)語氣提出(chu)對(dui)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)。