問 談薪是一門技巧(qiao)，很多人由(you)于沒掌握這門技巧(qiao)而導致失敗(bai)。那么面試的時(shi)候(hou)究竟該如(ru)何(he)談薪呢(ni)？

答 1.對企(qi)業(ye)(ye)的(de)薪酬(chou)(chou)幅度(du)有(you)(you)(you)所(suo)了解，做到知己知彼 每家企(qi)業(ye)(ye)都有(you)(you)(you)自己的(de)薪酬(chou)(chou)幅度(du)，對企(qi)業(ye)(ye)的(de)薪酬(chou)(chou)幅度(du)有(you)(you)(you)一(yi)個(ge)(ge)整體的(de)了解之后(hou)，你會(hui)對自己的(de)工資水平有(you)(you)(you)一(yi)個(ge)(ge)更(geng)加明(ming)確的(de)了解，包括日后(hou)的(de)漲薪情況等。 2.合理利(li)用(yong)區(qu)(qu)間(jian) 一(yi)些(xie)面(mian)(mian)試(shi)(shi)中，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官會(hui)讓你填(tian)寫自己期望(wang)的(de)薪酬(chou)(chou)，這(zhe)種時候合理利(li)用(yong)區(qu)(qu)間(jian)是(shi)(shi)非常必要(yao)(yao)的(de)，一(yi)般(ban)而言不建議將最低值(zhi)寫得(de)太(tai)低，因為大部分招聘企(qi)業(ye)(ye)會(hui)選擇(ze)較低的(de)那個(ge)(ge)數值(zhi)作為你的(de)薪酬(chou)(chou)。所(suo)以(yi)這(zhe)個(ge)(ge)薪酬(chou)(chou)區(qu)(qu)間(jian)最低值(zhi)應該是(shi)(shi)你可(ke)以(yi)接受的(de)薪酬(chou)(chou)，而最高值(zhi)是(shi)(shi)你的(de)理想薪酬(chou)(chou)，如此(ci)更(geng)有(you)(you)(you)溝通的(de)余地(di)。當然，這(zhe)類(lei)區(qu)(qu)間(jian)要(yao)(yao)結合行(xing)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)本身的(de)情況填(tian)寫，切(qie)不可(ke)隨意(yi)為止。 3.試(shi)(shi)探(tan)性的(de)詢問 很多企(qi)業(ye)(ye)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官在一(yi)開始給出薪酬(chou)(chou)的(de)時候是(shi)(shi)有(you)(you)(you)所(suo)保留的(de)，你可(ke)以(yi)試(shi)(shi)著用(yong)試(shi)(shi)探(tan)、協商的(de)語氣(qi)提出對薪酬(chou)(chou)的(de)要(yao)(yao)求。