問 在(zai)求職過程中，學歷往往是(shi)HR們(men)的(de)第一個篩選條件(jian)，學歷過低，職業(ye)發展的(de)路在(zai)哪里？

答 在這(zhe)個(ge)本科生都(dou)找不(bu)到出(chu)路的(de)(de)時(shi)代，一個(ge)高(gao)中生想要獲得高(gao)薪，無異于登天。此時(shi)，認真進行職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)，確(que)定職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)方向(xiang)，按照(zhao)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)來積累職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)競爭力(li)就(jiu)顯得尤(you)為(wei)(wei)重要。因為(wei)(wei)還(huan)(huan)年輕(qing)一切都(dou)還(huan)(huan)來得及修訂，來得及改(gai)變。職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)問題。進行職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)也就(jiu)是(shi)(shi)確(que)定職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)目標，找出(chu)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)競爭力(li)，計(ji)劃(hua)實現目標的(de)(de)途徑等。簡單的(de)(de)說就(jiu)是(shi)(shi)解析自(zi)己(ji)想做(zuo)什(shen)(shen)么，能做(zuo)什(shen)(shen)么，怎(zen)么做(zuo)。一個(ge)高(gao)學歷(li)的(de)(de)人如(ru)果沒有清晰的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)，都(dou)有可能造成職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)迷茫，導致職(zhi)(zhi)(zhi)場失(shi)敗(bai)，何況是(shi)(shi)沒有職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)競爭力(li)的(de)(de)低(di)(di)學歷(li)者。低(di)(di)學歷(li)并不(bu)可怕(pa)，可怕(pa)的(de)(de)是(shi)(shi)喪失(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)目標和理想。作為(wei)(wei)一個(ge)年輕(qing)人，機遇還(huan)(huan)有很多，但機遇只(zhi)會降臨到那些有準備的(de)(de)人頭上。所以，希(xi)望每一個(ge)年輕(qing)人都(dou)有一個(ge)清晰明確(que)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)，為(wei)(wei)即將(jiang)降臨的(de)(de)機遇做(zuo)好準備。