問(wen) 在面試(shi)過程中，最大的困難就是如何回答(da)面試(shi)人員的問題了，在面試(shi)的時候都有哪些潛規則？

答 1、強調(diao)薪(xin)水易引(yin)起反感 薪(xin)水，在(zai)職場永(yong)遠都是(shi)一(yi)(yi)個(ge)敏感的(de)(de)話題(ti)(ti)，用(yong)人單位對(dui)大(da)(da)學(xue)(xue)生找(zhao)工(gong)作關心(xin)待(dai)遇的(de)(de)心(xin)情(qing)可以理解，但是(shi)一(yi)(yi)開口(kou)就問(wen)(wen)工(gong)資(zi)很(hen)容易引(yin)起大(da)(da)家的(de)(de)反感。如果(guo)你是(shi)一(yi)(yi)名應屆畢業生，在(zai)招聘單位沒有提(ti)出薪(xin)資(zi)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)時，你最(zui)好不(bu)要先提(ti)出薪(xin)資(zi)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)。 2、“自以為是(shi)”難獲青睞 大(da)(da)學(xue)(xue)生找(zhao)工(gong)作難還有一(yi)(yi)部分原因(yin)是(shi)很(hen)多(duo)大(da)(da)學(xue)(xue)生自以為是(shi)、眼(yan)高手低，也是(shi)用(yong)人單位反映比較(jiao)集中的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)。現代企業崇尚團(tuan)隊合作精神，一(yi)(yi)個(ge)人倘若孤傲脫群，時時處(chu)處(chu)老想(xiang)突出自己，肯定無法得到用(yong)人單位的(de)(de)賞識。根據往年的(de)(de)招聘情(qing)況(kuang)來(lai)看，大(da)(da)學(xue)(xue)生最(zui)大(da)(da)的(de)(de)不(bu)足就是(shi)眼(yan)高手低，工(gong)資(zi)低、第一(yi)(yi)線(xian)的(de)(de)工(gong)作看不(bu)上(shang)，不(bu)善于學(xue)(xue)習，總是(shi)自以為是(shi)。