問 在(zai)(zai)面試過程中，最大的(de)困難就是如(ru)何回答面試人員的(de)問題(ti)了，在(zai)(zai)面試的(de)時候都有哪些潛規則？

答 1、強調薪水(shui)易引(yin)起反(fan)感 薪水(shui)，在(zai)職(zhi)場(chang)永遠都是一(yi)個敏感的(de)(de)話(hua)題(ti)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)對(dui)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)找工(gong)作(zuo)(zuo)關心待遇(yu)的(de)(de)心情(qing)可(ke)以理解，但(dan)是一(yi)開口就問工(gong)資(zi)很(hen)容易引(yin)起大(da)家的(de)(de)反(fan)感。如果你(ni)是一(yi)名應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)，在(zai)招(zhao)聘單位(wei)沒有提(ti)出(chu)薪資(zi)的(de)(de)問題(ti)時，你(ni)最好不(bu)(bu)要先提(ti)出(chu)薪資(zi)的(de)(de)問題(ti)。 2、“自以為是”難(nan)獲青(qing)睞 大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)找工(gong)作(zuo)(zuo)難(nan)還(huan)有一(yi)部分原因是很(hen)多大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)自以為是、眼高手低(di)(di)，也是用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)反(fan)映比較集中的(de)(de)問題(ti)。現代企業(ye)崇尚團隊(dui)合作(zuo)(zuo)精(jing)神(shen)，一(yi)個人(ren)(ren)(ren)倘若孤(gu)傲脫群，時時處處老想突出(chu)自己，肯定無(wu)法(fa)得到(dao)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)賞識。根據往年的(de)(de)招(zhao)聘情(qing)況(kuang)來看(kan)，大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)最大(da)的(de)(de)不(bu)(bu)足就是眼高手低(di)(di)，工(gong)資(zi)低(di)(di)、第一(yi)線的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)看(kan)不(bu)(bu)上，不(bu)(bu)善于學(xue)習，總是自以為是。