問 很多求職者找工作的時候在招聘網(wang)站上海投簡歷，但是收到的面試(shi)邀請并不多，面試(shi)機會為(wei)什么這么少呢？

答(da) 1.背(bei)(bei)景(jing)(jing)與崗(gang)位(wei)(wei)匹配(pei)度(du)不(bu)高(gao) 此背(bei)(bei)景(jing)(jing)非彼背(bei)(bei)景(jing)(jing)，是(shi)指個人專業(ye)(ye)、從(cong)業(ye)(ye)經歷等。HR都(dou)會(hui)(hui)希(xi)望招到背(bei)(bei)景(jing)(jing)信(xin)息與職位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)十分匹配(pei)或(huo)接近(jin)的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)，在有選擇(ze)的(de)(de)情況下，匹配(pei)程度(du)不(bu)高(gao)的(de)(de)你(ni)就(jiu)(jiu)沒(mei)有面試(shi)機(ji)會(hui)(hui)。因此，找工(gong)(gong)(gong)作要(yao)選擇(ze)相(xiang)關性(xing)較大的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)進行(xing)(xing)投遞簡(jian)歷。如果(guo)要(yao)轉行(xing)(xing)的(de)(de)話，一(yi)定(ding)要(yao)重點突出與招聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)有關的(de)(de)技能。 2.求(qiu)(qiu)職沒(mei)有針對性(xing) 拿著一(yi)份(fen)通用(yong)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職簡(jian)歷，看到招聘(pin)(pin)(pin)就(jiu)(jiu)投，這(zhe)樣(yang)做(zuo)的(de)(de)話也(ye)很(hen)難得(de)到面試(shi)機(ji)會(hui)(hui)。沒(mei)有針對性(xing)的(de)(de)簡(jian)歷，HR基本不(bu)會(hui)(hui)給機(ji)會(hui)(hui)，因為(wei)他(ta)們會(hui)(hui)覺得(de)你(ni)連想(xiang)做(zuo)什(shen)么，能做(zuo)什(shen)么都(dou)沒(mei)有搞清楚，這(zhe)樣(yang)找工(gong)(gong)(gong)作也(ye)顯得(de)很(hen)沒(mei)有誠意。因此，在投簡(jian)歷之前，稍微改一(yi)下內容，至少(shao)意向(xiang)崗(gang)位(wei)(wei)、行(xing)(xing)業(ye)(ye)得(de)跟(gen)應聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)一(yi)致(zhi)啊。 3.頻繁跳(tiao)(tiao)槽(cao) 一(yi)年換三(san)四份(fen)工(gong)(gong)(gong)作，而且基本都(dou)是(shi)在試(shi)用(yong)期(qi)就(jiu)(jiu)跳(tiao)(tiao)槽(cao)，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)從(cong)業(ye)(ye)經歷也(ye)會(hui)(hui)讓(rang)HR直接pass，更別(bie)說面試(shi)機(ji)會(hui)(hui)了(le)，因為(wei)你(ni)這(zhe)樣(yang)會(hui)(hui)讓(rang)他(ta)們有這(zhe)樣(yang)的(de)(de)認知：一(yi)是(shi)你(ni)不(bu)穩(wen)定(ding)，他(ta)們不(bu)敢冒險用(yong)你(ni)；二是(shi)你(ni)太挑(tiao)剔了(le)，公司(si)(si)可能無法滿足你(ni)的(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)；三(san)是(shi)你(ni)不(bu)知道自己想(xiang)做(zuo)什(shen)么，所以(yi)只能不(bu)斷嘗試(shi)，而他(ta)們不(bu)想(xiang)讓(rang)公司(si)(si)成為(wei)你(ni)嘗試(shi)的(de)(de)地方。因此，跳(tiao)(tiao)槽(cao)太頻繁的(de)(de)，就(jiu)(jiu)不(bu)要(yao)把每份(fen)工(gong)(gong)(gong)作都(dou)列(lie)出來。當然，最好(hao)的(de)(de)辦法就(jiu)(jiu)是(shi)不(bu)讓(rang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)成為(wei)習(xi)慣。