問 很多求職(zhi)者(zhe)找工(gong)作的時候在(zai)招(zhao)聘網站上海(hai)投簡歷，但是(shi)收到的面試(shi)邀(yao)請并不多，面試(shi)機(ji)會為什么這(zhe)么少呢？

答 1.背(bei)景(jing)與崗(gang)位匹配(pei)(pei)度不高 此(ci)(ci)背(bei)景(jing)非彼背(bei)景(jing)，是(shi)(shi)指個人專業、從業經(jing)歷等。HR都(dou)(dou)會(hui)(hui)希望招(zhao)到背(bei)景(jing)信息與職位要(yao)(yao)求十分匹配(pei)(pei)或接近的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，在(zai)(zai)有(you)選擇(ze)的(de)(de)(de)情(qing)況下，匹配(pei)(pei)程度不高的(de)(de)(de)你(ni)(ni)就沒有(you)面試(shi)(shi)機(ji)會(hui)(hui)。因此(ci)(ci)，找(zhao)工(gong)(gong)(gong)作要(yao)(yao)選擇(ze)相(xiang)關性較大(da)的(de)(de)(de)崗(gang)位進行(xing)(xing)投遞簡歷。如果要(yao)(yao)轉(zhuan)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)話，一(yi)定要(yao)(yao)重(zhong)點(dian)突出與招(zhao)聘崗(gang)位有(you)關的(de)(de)(de)技能(neng)。 2.求職沒有(you)針對性 拿著一(yi)份(fen)通用的(de)(de)(de)求職簡歷，看到招(zhao)聘就投，這(zhe)(zhe)樣做(zuo)的(de)(de)(de)話也(ye)(ye)很難得(de)到面試(shi)(shi)機(ji)會(hui)(hui)。沒有(you)針對性的(de)(de)(de)簡歷，HR基本不會(hui)(hui)給機(ji)會(hui)(hui)，因為(wei)(wei)他們(men)(men)會(hui)(hui)覺得(de)你(ni)(ni)連想(xiang)做(zuo)什么，能(neng)做(zuo)什么都(dou)(dou)沒有(you)搞(gao)清楚(chu)，這(zhe)(zhe)樣找(zhao)工(gong)(gong)(gong)作也(ye)(ye)顯得(de)很沒有(you)誠意(yi)。因此(ci)(ci)，在(zai)(zai)投簡歷之(zhi)前，稍微改一(yi)下內容，至少意(yi)向崗(gang)位、行(xing)(xing)業得(de)跟應聘崗(gang)位一(yi)致(zhi)啊。 3.頻(pin)繁(fan)跳槽 一(yi)年換三(san)四份(fen)工(gong)(gong)(gong)作，而(er)且基本都(dou)(dou)是(shi)(shi)在(zai)(zai)試(shi)(shi)用期就跳槽，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)從業經(jing)歷也(ye)(ye)會(hui)(hui)讓(rang)HR直接pass，更別說面試(shi)(shi)機(ji)會(hui)(hui)了(le)，因為(wei)(wei)你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)樣會(hui)(hui)讓(rang)他們(men)(men)有(you)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)認知：一(yi)是(shi)(shi)你(ni)(ni)不穩(wen)定，他們(men)(men)不敢冒險用你(ni)(ni)；二是(shi)(shi)你(ni)(ni)太挑剔了(le)，公司(si)可能(neng)無法(fa)滿足你(ni)(ni)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求；三(san)是(shi)(shi)你(ni)(ni)不知道自己(ji)想(xiang)做(zuo)什么，所以只能(neng)不斷嘗(chang)試(shi)(shi)，而(er)他們(men)(men)不想(xiang)讓(rang)公司(si)成為(wei)(wei)你(ni)(ni)嘗(chang)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)地方。因此(ci)(ci)，跳槽太頻(pin)繁(fan)的(de)(de)(de)，就不要(yao)(yao)把每份(fen)工(gong)(gong)(gong)作都(dou)(dou)列出來。當然，最好的(de)(de)(de)辦(ban)法(fa)就是(shi)(shi)不讓(rang)跳槽成為(wei)(wei)習慣(guan)。