問 簡歷是求職的敲(qiao)門磚。好的簡歷才會獲得面試機會，“好簡歷”的制(zhi)作標準是什么(me)？

答(da) 一(yi)、簡(jian)(jian)潔明了(le)(le) 簡(jian)(jian)歷首(shou)先突出(chu)一(yi)個(ge)(ge)“簡(jian)(jian)”字，即簡(jian)(jian)單且(qie)重點突出(chu)，在(zai)短短的(de)(de)一(yi)兩(liang)頁(ye)紙中把個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)亮點展現出(chu)來(lai)。簡(jian)(jian)歷不(bu)是寫(xie)論文，不(bu)能過(guo)于冗(rong)長(chang)，HR每天(tian)(tian)要(yao)看(kan)大量的(de)(de)簡(jian)(jian)歷，沒有時間在(zai)長(chang)篇大論中總結歸納他們需要(yao)的(de)(de)信息。因而簡(jian)(jian)歷的(de)(de)理想篇幅應該在(zai)一(yi)兩(liang)頁(ye)，具(ju)體內容應包含個(ge)(ge)人(ren)介紹、專(zhuan)業相關的(de)(de)學歷、工作經(jing)歷、從事(shi)過(guo)的(de)(de)項目、特長(chang)、自我評價等。 二、切記雷同 不(bu)要(yao)輕易使用(yong)(yong)(yong)模版(ban)，HR每天(tian)(tian)翻閱無數簡(jian)(jian)歷，看(kan)過(guo)了(le)(le)太多(duo)的(de)(de)模板(ban)套路，看(kan)不(bu)出(chu)新意和(he)(he)(he)不(bu)同的(de)(de)簡(jian)(jian)歷，很(hen)容易被批量淘汰。不(bu)過(guo)對于畢業生來(lai)講(jiang)，因為沒有工作經(jing)歷，在(zai)校的(de)(de)經(jing)歷相似(si)，彼此(ci)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷都差(cha)不(bu)多(duo)在(zai)所(suo)難免。但(dan)越是這樣，越需要(yao)畢業生把同樣的(de)(de)事(shi)情，用(yong)(yong)(yong)不(bu)同的(de)(de)方法表述出(chu)來(lai)，這也是個(ge)(ge)人(ren)水平的(de)(de)體現。 三、用(yong)(yong)(yong)事(shi)實和(he)(he)(he)數字說話 在(zai)寫(xie)個(ge)(ge)人(ren)履歷時，描述個(ge)(ge)人(ren)經(jing)驗要(yao)多(duo)用(yong)(yong)(yong)數據，多(duo)用(yong)(yong)(yong)能直觀讓人(ren)感受到個(ge)(ge)人(ren)努力和(he)(he)(he)業績的(de)(de)動詞，少用(yong)(yong)(yong)給人(ren)感覺不(bu)扎實沒底氣(qi)的(de)(de)形容詞和(he)(he)(he)副詞。