問(wen) 簡(jian)歷是求(qiu)職(zhi)的敲門磚(zhuan)。好(hao)(hao)的簡(jian)歷才會獲(huo)得面試機會，“好(hao)(hao)簡(jian)歷”的制作標準是什么？

答 一(yi)(yi)、簡(jian)潔明(ming)了 簡(jian)歷(li)首(shou)先突出(chu)(chu)(chu)一(yi)(yi)個(ge)“簡(jian)”字，即(ji)簡(jian)單且重點(dian)突出(chu)(chu)(chu)，在(zai)(zai)(zai)短(duan)短(duan)的(de)(de)一(yi)(yi)兩頁紙中把個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)亮點(dian)展現(xian)出(chu)(chu)(chu)來。簡(jian)歷(li)不(bu)(bu)是寫(xie)論文(wen)，不(bu)(bu)能過(guo)(guo)于冗長(chang)(chang)(chang)，HR每(mei)天要(yao)(yao)(yao)看(kan)大量的(de)(de)簡(jian)歷(li)，沒有時(shi)間在(zai)(zai)(zai)長(chang)(chang)(chang)篇大論中總結歸納他們需(xu)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)信(xin)息。因而簡(jian)歷(li)的(de)(de)理想篇幅(fu)應該(gai)在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)兩頁，具體(ti)(ti)內(nei)容應包含個(ge)人(ren)(ren)(ren)介紹、專(zhuan)業相關的(de)(de)學歷(li)、工作(zuo)經(jing)歷(li)、從事(shi)過(guo)(guo)的(de)(de)項(xiang)目、特長(chang)(chang)(chang)、自我評(ping)價等(deng)。 二、切(qie)記雷同(tong) 不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)輕易使用(yong)(yong)模版，HR每(mei)天翻閱無數簡(jian)歷(li)，看(kan)過(guo)(guo)了太多(duo)的(de)(de)模板套路，看(kan)不(bu)(bu)出(chu)(chu)(chu)新意和(he)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，很(hen)容易被批量淘汰。不(bu)(bu)過(guo)(guo)對于畢業生(sheng)來講(jiang)，因為沒有工作(zuo)經(jing)歷(li)，在(zai)(zai)(zai)校的(de)(de)經(jing)歷(li)相似，彼此的(de)(de)簡(jian)歷(li)都差不(bu)(bu)多(duo)在(zai)(zai)(zai)所難免(mian)。但越是這樣，越需(xu)要(yao)(yao)(yao)畢業生(sheng)把同(tong)樣的(de)(de)事(shi)情，用(yong)(yong)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)方法表述(shu)出(chu)(chu)(chu)來，這也是個(ge)人(ren)(ren)(ren)水平的(de)(de)體(ti)(ti)現(xian)。 三、用(yong)(yong)事(shi)實和(he)數字說話 在(zai)(zai)(zai)寫(xie)個(ge)人(ren)(ren)(ren)履歷(li)時(shi)，描述(shu)個(ge)人(ren)(ren)(ren)經(jing)驗要(yao)(yao)(yao)多(duo)用(yong)(yong)數據，多(duo)用(yong)(yong)能直觀(guan)讓人(ren)(ren)(ren)感受到個(ge)人(ren)(ren)(ren)努力(li)和(he)業績的(de)(de)動詞(ci)，少(shao)用(yong)(yong)給人(ren)(ren)(ren)感覺不(bu)(bu)扎實沒底氣的(de)(de)形容詞(ci)和(he)副詞(ci)。