問 我(wo)是一名職(zhi)(zhi)場(chang)白領，我(wo)想知道，如(ru)果(guo)員工對停職(zhi)(zhi)決定不服(fu)的(de)，應該如(ru)何(he)處理呢？

答(da) 如(ru)果(guo)員工對停職(zhi)決(jue)定(ding)不(bu)(bu)服的，可(ke)以(yi)向當地的勞(lao)動仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。提供你的勞(lao)動合同或相(xiang)關工作(zuo)證(zheng)明，還有公司決(jue)定(ding)。如(ru)果(guo)沒有，可(ke)要求用人單位舉(ju)證(zheng)。然后要求撤(che)銷公司停職(zhi)決(jue)定(ding)，但應該(gai)說意義不(bu)(bu)大，如(ru)果(guo)都鬧到(dao)那(nei)份上了，就應該(gai)要辭職(zhi)了，若現在(zai)公司并無主動將人辭退，并不(bu)(bu)存在(zai)著違約金(jin)的問題(ti)。