問 我想了解一下，如果公司準備辭退孕婦，那么(me)應(ying)該給與怎樣(yang)的補償呢？

答 勞動合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)明(ming)確規定，勞動合(he)(he)(he)同(tong)在(zai)女職(zhi)工孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)內到期(qi)(qi)，單(dan)位(wei)不得終止合(he)(he)(he)同(tong)，而是應當續延原合(he)(he)(he)同(tong)至一(yi)年(nian)哺(bu)乳期(qi)(qi)結束為止。單(dan)位(wei)單(dan)方面辭退(tui)處(chu)于(yu)孕(yun)期(qi)(qi)的(de)你是違法(fa)(fa)的(de)，你可(ke)以要(yao)求(qiu)單(dan)位(wei)繼續履(lv)行合(he)(he)(he)同(tong)，不要(yao)求(qiu)單(dan)位(wei)繼續履(lv)行合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，單(dan)位(wei)應當按(an)照你在(zai)該單(dan)位(wei)的(de)工齡(ling)支付(fu)你賠償金(jin)，按(an)照你滿三年(nian)不滿三年(nian)半的(de)工齡(ling)支付(fu)你3.5個月工資的(de)經濟補償金(jin)的(de)兩倍即(ji)7個月工資的(de)賠償金(jin)。