問 我想(xiang)了解一下，如果公司(si)準備辭退孕婦，那么應該給與(yu)怎樣的(de)補償呢？

答(da) 勞動合(he)同法(fa)(fa)明確(que)規定，勞動合(he)同在女職工(gong)(gong)(gong)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內到期(qi)，單位不(bu)(bu)得終(zhong)止(zhi)合(he)同，而是(shi)(shi)應當續(xu)延原合(he)同至一年哺乳(ru)期(qi)結束為止(zhi)。單位單方面辭(ci)退處于孕(yun)期(qi)的(de)(de)你(ni)是(shi)(shi)違法(fa)(fa)的(de)(de)，你(ni)可(ke)以要(yao)求單位繼續(xu)履(lv)行(xing)合(he)同，不(bu)(bu)要(yao)求單位繼續(xu)履(lv)行(xing)合(he)同的(de)(de)，單位應當按照你(ni)在該(gai)單位的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)支(zhi)付(fu)你(ni)賠償(chang)(chang)金(jin)，按照你(ni)滿(man)三年不(bu)(bu)滿(man)三年半的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)支(zhi)付(fu)你(ni)3.5個月工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)經濟補償(chang)(chang)金(jin)的(de)(de)兩(liang)倍即7個月工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)賠償(chang)(chang)金(jin)。