問 我(wo)想(xiang)了(le)解一下，如果公司準備辭退孕(yun)婦，那么(me)應該給與怎樣的補償呢？

答(da) 勞動(dong)合(he)(he)同法明確規定，勞動(dong)合(he)(he)同在(zai)女職(zhi)工(gong)孕(yun)(yun)期、產期、哺(bu)乳期內到期，單(dan)位(wei)(wei)不(bu)得終止合(he)(he)同，而是應(ying)(ying)當續延(yan)原合(he)(he)同至一年哺(bu)乳期結束為(wei)止。單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方面辭退處(chu)于孕(yun)(yun)期的(de)你(ni)(ni)是違法的(de)，你(ni)(ni)可以要求單(dan)位(wei)(wei)繼續履行(xing)合(he)(he)同，不(bu)要求單(dan)位(wei)(wei)繼續履行(xing)合(he)(he)同的(de)，單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當按(an)照你(ni)(ni)在(zai)該單(dan)位(wei)(wei)的(de)工(gong)齡支付(fu)你(ni)(ni)賠償金(jin)，按(an)照你(ni)(ni)滿三(san)年不(bu)滿三(san)年半的(de)工(gong)齡支付(fu)你(ni)(ni)3.5個月工(gong)資的(de)經濟補(bu)償金(jin)的(de)兩倍(bei)即7個月工(gong)資的(de)賠償金(jin)。