問 前幾年，企業招(zhao)聘中(zhong)的(de)“性別歧(qi)視”被輿(yu)論吵得沸(fei)沸(fei)揚揚，面對招(zhao)聘中(zhong)出現的(de)“性別歧(qi)視”怎么辦(ban)？

答 不(bu)必從道(dao)(dao)德角度去批(pi)判(pan)這(zhe)種現(xian)象。在中國(guo)社(she)會，男(nan)性(xing)和女(nv)(nv)性(xing)天(tian)生就承擔著不(bu)同的社(she)會地位和社(she)會分工，通常情(qing)況下，女(nv)(nv)性(xing)在為(wei)家庭上往往比男(nan)性(xing)付出的更多，而女(nv)(nv)性(xing)的生理特點(dian)決定(ding)(ding)了女(nv)(nv)性(xing)要(yao)承擔懷孕、生子的職能，這(zhe)必然對(dui)工作帶(dai)來一定(ding)(ding)的影(ying)響。站在企業(ye)的角度上講，希望招聘到的員(yuan)工能夠穩定(ding)(ding)，不(bu)分心，這(zhe)是可以(yi)理解(jie)的，所(suo)以(yi)我(wo)們沒有(you)必要(yao)站在道(dao)(dao)德的角度去批(pi)判(pan)這(zhe)種現(xian)象，認(ren)為(wei)這(zhe)是對(dui)女(nv)(nv)性(xing)的歧視，其實這(zhe)只不(bu)過擇優錄取的一部分，即使(shi)現(xian)在企業(ye)在招聘中沒有(you)明確提出，企業(ye)依(yi)然有(you)權(quan)利決定(ding)(ding)錄用誰不(bu)錄用誰，所(suo)以(yi)這(zhe)是批(pi)判(pan)和譴(qian)責(ze)無法解(jie)決的問(wen)題。