問 前(qian)幾年，企業招聘中(zhong)的(de)“性別(bie)歧視”被(bei)輿論吵(chao)得(de)沸(fei)沸(fei)揚揚，面對招聘中(zhong)出現的(de)“性別(bie)歧視”怎么辦(ban)？

答 不(bu)必(bi)從(cong)道(dao)(dao)德角(jiao)度(du)去批判(pan)這(zhe)種(zhong)現象。在中國社(she)會，男性和(he)女(nv)性天(tian)生(sheng)(sheng)就承(cheng)擔著(zhu)不(bu)同的社(she)會地(di)位(wei)和(he)社(she)會分工，通常情況下(xia)，女(nv)性在為家庭(ting)上(shang)(shang)往(wang)往(wang)比男性付出的更多，而女(nv)性的生(sheng)(sheng)理特點(dian)決定(ding)(ding)了女(nv)性要(yao)承(cheng)擔懷孕、生(sheng)(sheng)子的職(zhi)能(neng)，這(zhe)必(bi)然對工作帶來(lai)一(yi)定(ding)(ding)的影響。站(zhan)在企業(ye)的角(jiao)度(du)上(shang)(shang)講，希(xi)望招聘到(dao)的員工能(neng)夠穩定(ding)(ding)，不(bu)分心，這(zhe)是(shi)可以理解的，所以我們沒(mei)有必(bi)要(yao)站(zhan)在道(dao)(dao)德的角(jiao)度(du)去批判(pan)這(zhe)種(zhong)現象，認為這(zhe)是(shi)對女(nv)性的歧視(shi)，其實這(zhe)只不(bu)過擇(ze)優(you)錄(lu)取的一(yi)部(bu)分，即使現在企業(ye)在招聘中沒(mei)有明(ming)確提(ti)出，企業(ye)依然有權利決定(ding)(ding)錄(lu)用(yong)誰(shui)不(bu)錄(lu)用(yong)誰(shui)，所以這(zhe)是(shi)批判(pan)和(he)譴(qian)責無法解決的問題。