問 簡歷(li)是(shi)求職者與(yu)HR之間的(de)第(di)一次(ci)交流，簡歷(li)要傳(chuan)遞(di)出哪些關鍵信息？

答 1.簡(jian)(jian)歷(li)(li)風(feng)格要盡(jin)量低(di)調，要客觀，盡(jin)量采(cai)用新聞式和(he)(he)流水式的(de)(de)(de)記錄，千(qian)萬不(bu)(bu)(bu)要臭吹。你(ni)是(shi)否厲害，是(shi)否牛掰，HR一(yi)看(kan)便(bian)知，不(bu)(bu)(bu)需(xu)要你(ni)在(zai)簡(jian)(jian)歷(li)(li)里面(mian)表(biao)現！ 反而低(di)調的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)更(geng)能喚(huan)起面(mian)試官的(de)(de)(de)興趣，而使(shi)他(ta)(ta)們更(geng)加(jia)關注你(ni)！即(ji)使(shi)不(bu)(bu)(bu)夠(gou)牛，也(ye)(ye)能迷惑(huo)面(mian)試官，讓(rang)他(ta)(ta)不(bu)(bu)(bu)敢對(dui)你(ni)輕視和(he)(he)“亂來”！ 2.簡(jian)(jian)歷(li)(li)所強(qiang)調出的(de)(de)(de)你(ni)的(de)(de)(de)特質，要對(dui)應你(ni)這個(ge)(ge)職(zhi)位的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)層次。比如：總監的(de)(de)(de)老(lao)辣，策略的(de)(de)(de)洞(dong)察，行政的(de)(de)(de)謹(jin)慎，財務的(de)(de)(de)算計，培訓(xun)的(de)(de)(de)激情、銷售的(de)(de)(de)瘋狂等。如果，你(ni)是(shi)個(ge)(ge)財務卻錯位擁有(you)銷售的(de)(de)(de)瘋狂，啥(sha)都敢說，結局就是(shi)…… 3.簡(jian)(jian)歷(li)(li)中的(de)(de)(de)經歷(li)(li)描述，盡(jin)量遵循線性原則。也(ye)(ye)就是(shi)讓(rang)人(ren)(ren)看(kan)到你(ni)在(zai)一(yi)個(ge)(ge)領域或(huo)者在(zai)一(yi)個(ge)(ge)區(qu)域里面(mian)慢慢升遷和(he)(he)積累(lei)，千(qian)萬不(bu)(bu)(bu)要搞推倒重來的(de)(de)(de)事情。這樣做的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)除了表(biao)現你(ni)的(de)(de)(de)專業(ye)性和(he)(he)職(zhi)業(ye)功力深(shen)厚，同時也(ye)(ye)表(biao)現出你(ni)足夠(gou)的(de)(de)(de)穩定和(he)(he)安(an)全性。因為只有(you)沉得下(xia)心的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才能做到不(bu)(bu)(bu)給公司(si)惹事！沒有(you)任(ren)何一(yi)個(ge)(ge)HR希望自己招(zhao)來的(de)(de)(de)人(ren)(ren)是(shi)定時炸(zha)彈！