問(wen) 簡歷是(shi)求職者與(yu)HR之間(jian)的第一次(ci)交流，簡歷要傳遞出哪些關鍵信息？

答(da) 1.簡歷風格要(yao)(yao)盡(jin)量(liang)低(di)調(diao)，要(yao)(yao)客觀，盡(jin)量(liang)采用新聞式(shi)(shi)和流水式(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)記錄，千萬不(bu)要(yao)(yao)臭(chou)吹。你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)否(fou)厲害，是(shi)(shi)(shi)否(fou)牛掰(bai)，HR一(yi)看便知，不(bu)需要(yao)(yao)你(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)簡歷里面(mian)表現(xian)！ 反而低(di)調(diao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷更能喚起面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)(de)(de)興(xing)趣，而使他(ta)們更加關注(zhu)你(ni)(ni)(ni)(ni)！即使不(bu)夠牛，也(ye)(ye)能迷惑(huo)面(mian)試(shi)官，讓他(ta)不(bu)敢(gan)對(dui)你(ni)(ni)(ni)(ni)輕視和“亂來”！ 2.簡歷所強調(diao)出(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特質，要(yao)(yao)對(dui)應你(ni)(ni)(ni)(ni)這個(ge)職位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業層次(ci)。比如：總(zong)監的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)辣，策略的(de)(de)(de)(de)(de)(de)洞(dong)察，行(xing)政的(de)(de)(de)(de)(de)(de)謹慎，財(cai)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)算計，培訓的(de)(de)(de)(de)(de)(de)激情、銷(xiao)售(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)瘋狂等。如果，你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)個(ge)財(cai)務卻錯位擁(yong)有銷(xiao)售(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)瘋狂，啥(sha)都敢(gan)說，結局(ju)就是(shi)(shi)(shi)…… 3.簡歷中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經歷描述，盡(jin)量(liang)遵循(xun)線性(xing)原則。也(ye)(ye)就是(shi)(shi)(shi)讓人看到(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)一(yi)個(ge)領域或者在(zai)一(yi)個(ge)區(qu)域里面(mian)慢(man)(man)慢(man)(man)升遷和積累，千萬不(bu)要(yao)(yao)搞推倒重(zhong)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情。這樣做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)除了(le)表現(xian)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專業性(xing)和職業功力深(shen)厚，同時也(ye)(ye)表現(xian)出(chu)(chu)你(ni)(ni)(ni)(ni)足夠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩定和安全性(xing)。因為只(zhi)有沉得(de)下心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才能做(zuo)到(dao)不(bu)給公司惹事(shi)！沒有任何一(yi)個(ge)HR希望自己招(zhao)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人是(shi)(shi)(shi)定時炸彈(dan)！