問 最近公司一名員(yuan)工(gong)提出離職申請，要求(qiu)一周(zhou)之(zhi)內離職，公司員(yuan)工(gong)著急離職怎么解決啊？

答 公(gong)司(si)HR可向待離職(zhi)員(yuan)工提(ti)出兩項(xiang)(xiang)方(fang)案。一是員(yuan)工選擇(ze)按照(zhao)員(yuan)工手冊(ce)的規(gui)定(ding)提(ti)前(qian)一個月提(ti)出書面申(shen)請，并在盡快(kuai)做(zuo)好工作交接后，公(gong)司(si)可提(ti)前(qian)辦(ban)理離職(zhi)手續，并在離職(zhi)時支(zhi)付剩余工資(zi)(zi)。二是員(yuan)工選擇(ze)違法解除勞(lao)動(dong)合同(tong)強(qiang)行立即走人，公(gong)司(si)按照(zhao)規(gui)定(ding)支(zhi)付剩余工資(zi)(zi)，但在離職(zhi)后公(gong)司(si)將提(ti)起勞(lao)動(dong)仲裁，要求員(yuan)工賠償給公(gong)司(si)造成的各項(xiang)(xiang)經濟損失。