問 最近公(gong)司一(yi)名員(yuan)(yuan)工(gong)提出離(li)職(zhi)申請(qing)，要(yao)求一(yi)周之內離(li)職(zhi)，公(gong)司員(yuan)(yuan)工(gong)著急離(li)職(zhi)怎么解(jie)決啊(a)？

答 公司(si)HR可(ke)向待離(li)(li)(li)職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)提(ti)出兩項(xiang)方案。一(yi)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)選擇按照員(yuan)工(gong)(gong)手冊的(de)規定提(ti)前一(yi)個(ge)月提(ti)出書面申(shen)請(qing)，并在(zai)盡快做好(hao)工(gong)(gong)作交接(jie)后(hou)，公司(si)可(ke)提(ti)前辦理離(li)(li)(li)職(zhi)手續(xu)，并在(zai)離(li)(li)(li)職(zhi)時支付剩(sheng)余工(gong)(gong)資。二是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)選擇違法解(jie)除勞動合(he)同強行立(li)即走人，公司(si)按照規定支付剩(sheng)余工(gong)(gong)資，但(dan)在(zai)離(li)(li)(li)職(zhi)后(hou)公司(si)將(jiang)提(ti)起勞動仲裁，要求員(yuan)工(gong)(gong)賠償給(gei)公司(si)造成的(de)各項(xiang)經濟損失。