問 最近公司員工來公司說要(yao)離職，口頭(tou)說完就(jiu)走了(le)，請(qing)(qing)問，口頭(tou)申請(qing)(qing)離職，是否生效啊(a)？

答(da) 《勞(lao)動合(he)(he)同法》第三十(shi)七條規(gui)定，勞(lao)動者提(ti)前三十(shi)日(ri)以(yi)書面形式通知(zhi)用人單位(wei)，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同。從該條可(ke)看出，書面通知(zhi)并不是強制性(xing)規(gui)范，勞(lao)動者可(ke)以(yi)以(yi)口(kou)頭(tou)形式申請(qing)離(li)職，口(kou)頭(tou)申請(qing)離(li)職也(ye)是表達(da)意(yi)思表示的(de)(de)一種方(fang)式。實(shi)踐中，很多(duo)員工就(jiu)是以(yi)口(kou)頭(tou)形式向公司提(ti)出辭(ci)職的(de)(de)，公司一般(ban)也(ye)認可(ke)這種口(kou)頭(tou)申請(qing)辭(ci)職的(de)(de)方(fang)式。