問 最近公司(si)員工(gong)來公司(si)說(shuo)要離職，口(kou)頭說(shuo)完就走了，請(qing)問，口(kou)頭申請(qing)離職，是否生效啊(a)？

答(da) 《勞(lao)動合(he)同法》第(di)三十(shi)七條(tiao)規定，勞(lao)動者提前三十(shi)日以書(shu)面形(xing)(xing)式(shi)(shi)通知用(yong)人單(dan)位，可(ke)(ke)(ke)以解(jie)除勞(lao)動合(he)同。從該條(tiao)可(ke)(ke)(ke)看出，書(shu)面通知并(bing)不是(shi)強制性規范，勞(lao)動者可(ke)(ke)(ke)以以口(kou)頭形(xing)(xing)式(shi)(shi)申請(qing)離(li)職(zhi)，口(kou)頭申請(qing)離(li)職(zhi)也是(shi)表達意思表示的(de)(de)一種方式(shi)(shi)。實踐中，很多員工就是(shi)以口(kou)頭形(xing)(xing)式(shi)(shi)向(xiang)公(gong)司(si)提出辭職(zhi)的(de)(de)，公(gong)司(si)一般也認(ren)可(ke)(ke)(ke)這種口(kou)頭申請(qing)辭職(zhi)的(de)(de)方式(shi)(shi)。