問 現在(zai)HR找簡歷，都以簡歷與崗位匹配(pei)度高低作(zuo)為一個評(ping)判標準，那(nei)么如何提高自(zi)己的簡歷匹配(pei)度？

答 首先求(qiu)職簡歷(li)的(de)(de)教(jiao)育背景中應添加(jia)與所應聘崗(gang)位(wei)相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)(de)重點(dian)課程(cheng)、對專業知識的(de)(de)掌握程(cheng)度以及實際(ji)運(yun)用的(de)(de)水平(ping)，還(huan)可以添加(jia)在(zai)校期間的(de)(de)獲(huo)獎信息、通(tong)過社團活動個(ge)人綜(zong)合(he)能(neng)力得(de)到提高等內容增(zeng)加(jia)求(qiu)職者簡歷(li)中的(de)(de)閃光點(dian)。其次在(zai)教(jiao)育方(fang)面(mian)除了傳統的(de)(de)普通(tong)教(jiao)育之外，還(huan)會有相(xiang)(xiang)關(guan)專業的(de)(de)一些(xie)培(pei)訓，可以是學校的(de)(de)培(pei)訓，也(ye)(ye)可以是以前(qian)企業的(de)(de)培(pei)訓。另外，職業相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)(de)軟技能(neng)也(ye)(ye)是可以按照職業需要來寫的(de)(de)部分(fen)。