問 現在HR找(zhao)簡(jian)歷(li)，都以簡(jian)歷(li)與崗位匹(pi)配度(du)高低作為一(yi)個評判標準，那么如(ru)何提高自(zi)己的簡(jian)歷(li)匹(pi)配度(du)？

答 首先求職(zhi)(zhi)簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)教(jiao)育(yu)(yu)背(bei)景(jing)中(zhong)應(ying)添加與所應(ying)聘崗位相關(guan)的(de)(de)(de)(de)重點課程、對(dui)專(zhuan)業(ye)知識(shi)的(de)(de)(de)(de)掌(zhang)握程度以(yi)及實際運用的(de)(de)(de)(de)水(shui)平，還可(ke)以(yi)添加在校(xiao)期間的(de)(de)(de)(de)獲獎信息、通(tong)過社(she)團活動個人綜合能(neng)力(li)得到提高等(deng)內容增加求職(zhi)(zhi)者簡歷(li)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)閃光點。其(qi)次(ci)在教(jiao)育(yu)(yu)方面除了傳(chuan)統的(de)(de)(de)(de)普通(tong)教(jiao)育(yu)(yu)之外，還會(hui)有(you)相關(guan)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)(de)一些培訓(xun)，可(ke)以(yi)是(shi)學校(xiao)的(de)(de)(de)(de)培訓(xun)，也(ye)可(ke)以(yi)是(shi)以(yi)前企業(ye)的(de)(de)(de)(de)培訓(xun)。另(ling)外，職(zhi)(zhi)業(ye)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)軟技能(neng)也(ye)是(shi)可(ke)以(yi)按照職(zhi)(zhi)業(ye)需要來(lai)寫的(de)(de)(de)(de)部(bu)分。