問 最近面試了很(hen)多公(gong)司，都(dou)是讓回家等通(tong)知(zhi)，為什么HR不直接(jie)告知(zhi)求職者結果？

答 不直接(jie)告知求職(zhi)者結果(guo)是一種很(hen)好(hao)(hao)的策略，求職(zhi)者不應該消極(ji)看(kan)待，而(er)應該正面(mian)看(kan)待。一種東西能(neng)夠成(cheng)為(wei)潛規則，必然有其(qi)合理的成(cheng)份。面(mian)試(shi)(shi)有時(shi)候很(hen)多問(wen)題不在hr身上，而(er)是客觀都(dou)存(cun)在的現(xian)象。 面(mian)試(shi)(shi)過程中，肯定會存(cun)在各種各樣的細節和問(wen)題，HR不可能(neng)所(suo)有都(dou)能(neng)安排好(hao)(hao)，只要是人有所(suo)疏(shu)漏再所(suo)難免。