問 我進入職場不(bu)久，現在想(xiang)咨(zi)詢(xun)一下，請問勞動者有辭職的(de)自主權(quan)嗎(ma)？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第37條規(gui)定：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提前30日以(yi)書面形式通知(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。這(zhe)里，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者是(shi)否(fou)需要合(he)適的(de)(de)理由沒有明確規(gui)定。也就(jiu)是(shi)說(shuo)，該條規(gui)定實(shi)際上確認了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者合(he)法(fa)的(de)(de)自主辭職(zhi)權。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者根據自身情況或者個人(ren)發展(zhan)需要，需要解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，只要提前30日以(yi)書面形式通知(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)，即可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。當然，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者因個人(ren)原因解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)違反了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)的(de)(de)相關約(yue)(yue)定構成違約(yue)(yue)，則還應(ying)承擔相應(ying)的(de)(de)違約(yue)(yue)責任。