問 我是一名事(shi)業(ye)單位工作(zuo)人(ren)員，想到(dao)企業(ye)中(zhong)工作(zuo)，請問企業(ye)中(zhong)的績(ji)效薪(xin)酬經理主要負責哪些工作(zuo)？

答 1、建(jian)(jian)立完(wan)整的績(ji)效考核(he)方案(an)和搭建(jian)(jian)績(ji)效考核(he)體(ti)系(xi)(xi)，并(bing)(bing)能適用各(ge)地區分(fen)公司(si)； 2、協(xie)調(diao)組(zu)(zu)織完(wan)成公司(si)績(ji)效評(ping)價(jia)(jia)標準(zhun)(zhun)的調(diao)整，使其更符合(he)不同階段的要求； 3、調(diao)查評(ping)價(jia)(jia)制(zhi)度實(shi)施問題(ti)和效果，提(ti)供建(jian)(jian)議解決(jue)方案(an)； 4、建(jian)(jian)立公司(si)職(zhi)位流動和晉(jin)升(sheng)體(ti)系(xi)(xi)； 5、改(gai)進、完(wan)善并(bing)(bing)監督執行公司(si)考核(he)體(ti)系(xi)(xi)和規(gui)范； 6、指(zhi)導各(ge)部(bu)門主管(guan)開(kai)展評(ping)價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)，向員(yuan)工(gong)解釋各(ge)種相(xiang)關制(zhi)度性問題(ti)； 7、根據績(ji)效評(ping)價(jia)(jia)結(jie)果實(shi)施對(dui)員(yuan)工(gong)的獎懲工(gong)作(zuo)； 8、組(zu)(zu)織實(shi)施績(ji)效評(ping)價(jia)(jia)面談； 9、讓(rang)績(ji)效考核(he)為日后的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)以(yi)及職(zhi)級晉(jin)升(sheng)參考； 10、協(xie)助(zhu)制(zhi)定(ding)和指(zhi)導公司(si)的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計(ji)劃(hua)； 11、準(zhun)(zhun)備并(bing)(bing)進行薪(xin)(xin)資(zi)研(yan)究，進而確定(ding)員(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)標準(zhun)(zhun)； 12、研(yan)究薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)市場上薪(xin)(xin)資(zi)的變動情況，參與薪(xin)(xin)資(zi)市場調(diao)研(yan)工(gong)作(zuo)； 13、對(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)市場趨勢(shi)做出(chu)評(ping)價(jia)(jia)，并(bing)(bing)對(dui)公司(si)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計(ji)劃(hua)提(ti)出(chu)修改(gai)建(jian)(jian)議； 14、評(ping)價(jia)(jia)職(zhi)位描述，作(zuo)出(chu)最佳薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)標準(zhun)(zhun)評(ping)定(ding)。