問 我在(zai)上家(jia)公(gong)司離(li)職一年了，現在(zai)要去(qu)開(kai)離(li)職證明，但是公(gong)司不給開(kai)怎么辦啊？

答 《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》在制訂討論(lun)過程(cheng)中，立法(fa)者(zhe)明(ming)確(que)提出(chu)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)有義(yi)務為(wei)(wei)勞(lao)動者(zhe)開具離職證明(ming)。所以2008年起實施的(de)(de)《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第五十條(tiao)規定(ding)：“用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當在解除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同(tong)時(shi)(shi)(shi)出(chu)具解除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)證明(ming)，并在十五日內(nei)為(wei)(wei)勞(lao)動者(zhe)辦(ban)理檔案和(he)社(she)會保險關系轉移手續。”這(zhe)樣(yang)的(de)(de)安(an)排(pai)，一方面(mian)是因(yin)為(wei)(wei)不少單(dan)(dan)位(wei)招錄(lu)時(shi)(shi)(shi)需要提供離職證明(ming)，以證實應聘者(zhe)的(de)(de)工(gong)作經歷。有了出(chu)具離職證明(ming)的(de)(de)法(fa)定(ding)義(yi)務，就可(ke)以避免勞(lao)動者(zhe)向單(dan)(dan)位(wei)索(suo)取時(shi)(shi)(shi)無法(fa)可(ke)依的(de)(de)囧境(jing)。另一方面(mian)這(zhe)種(zhong)立法(fa)模式(shi)，也更加鼓勵新單(dan)(dan)位(wei)在招錄(lu)勞(lao)動者(zhe)時(shi)(shi)(shi)核實以往的(de)(de)工(gong)作經歷，鼓勵在用(yong)工(gong)雙方之間(jian)建立誠信。