問 我(wo)在(zai)上家公司離(li)職一年了，現在(zai)要去開離(li)職證明(ming)，但是公司不(bu)給開怎么(me)辦啊？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》在(zai)(zai)制訂討(tao)論過程中，立法者明(ming)確提出用(yong)人單(dan)位(wei)有義(yi)務為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者開具離(li)職證(zheng)明(ming)。所(suo)以(yi)2008年起實(shi)(shi)施的(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第五十(shi)條規(gui)定(ding)：“用(yong)人單(dan)位(wei)應當在(zai)(zai)解除或(huo)(huo)者終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同時出具解除或(huo)(huo)者終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)證(zheng)明(ming)，并在(zai)(zai)十(shi)五日內為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者辦理(li)檔案和社會(hui)保險關系轉移手續。”這(zhe)樣(yang)的(de)(de)安排，一(yi)方(fang)面(mian)是因為不少單(dan)位(wei)招錄時需要提供離(li)職證(zheng)明(ming)，以(yi)證(zheng)實(shi)(shi)應聘(pin)者的(de)(de)工作(zuo)(zuo)經歷(li)。有了出具離(li)職證(zheng)明(ming)的(de)(de)法定(ding)義(yi)務，就可(ke)以(yi)避免勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者向單(dan)位(wei)索(suo)取時無法可(ke)依的(de)(de)囧境。另(ling)一(yi)方(fang)面(mian)這(zhe)種立法模式，也更加鼓勵(li)新(xin)單(dan)位(wei)在(zai)(zai)招錄勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者時核實(shi)(shi)以(yi)往的(de)(de)工作(zuo)(zuo)經歷(li)，鼓勵(li)在(zai)(zai)用(yong)工雙方(fang)之間建立誠信。