問(wen) 我在上家公司離(li)職一(yi)年了，現在要去開離(li)職證明(ming)，但是公司不給開怎么辦啊？

答 《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》在制(zhi)訂討論過程中，立(li)法(fa)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)明(ming)確(que)提出(chu)用人單(dan)位(wei)(wei)有義務為勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)開具離職證(zheng)明(ming)。所以2008年起實施的(de)(de)《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第五十條規定：“用人單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)在解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時出(chu)具解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)證(zheng)明(ming)，并在十五日內為勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)辦(ban)理檔案和社會保險關系轉移手續。”這(zhe)樣的(de)(de)安排(pai)，一方面(mian)(mian)是因為不少(shao)單(dan)位(wei)(wei)招錄(lu)時需要提供(gong)離職證(zheng)明(ming)，以證(zheng)實應聘者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)工作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)。有了(le)出(chu)具離職證(zheng)明(ming)的(de)(de)法(fa)定義務，就(jiu)可以避免(mian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)向單(dan)位(wei)(wei)索取時無法(fa)可依的(de)(de)囧境。另一方面(mian)(mian)這(zhe)種立(li)法(fa)模式，也更(geng)加鼓勵(li)新單(dan)位(wei)(wei)在招錄(lu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)時核實以往的(de)(de)工作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)，鼓勵(li)在用工雙方之間建立(li)誠信。