問(wen) 對不(bu)同的職位(wei)，招(zhao)聘單位(wei)的側重點是(shi)不(bu)同的，應該(gai)制作(zuo)不(bu)同的簡(jian)歷嗎？

答 對不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)，招聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)側重(zhong)點是不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)，一定要(yao)根(gen)據(ju)應聘(pin)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)來(lai)制(zhi)作(zuo)(zuo)簡(jian)歷(li)，才能有的(de)(de)(de)(de)(de)放(fang)矢，充(chong)分發(fa)揮簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用(yong)。不要(yao)為了省事只制(zhi)作(zuo)(zuo)一份簡(jian)歷(li)，然后把它大量復(fu)印投遞。如果對照招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求來(lai)對應說明，那無疑(yi)最切合用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求。簡(jian)歷(li)制(zhi)作(zuo)(zuo)是否能吸引眼球，取(qu)決于對應聘(pin)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)認識(shi)。招聘(pin)人員都(dou)明確了解招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)，他只會注意那些看起來(lai)切合職(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)要(yao)求的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)。