問(wen) 請問制作簡歷還需(xu)要(yao)注(zhu)重一下(xia)簡歷的(de)格式(shi)嗎(ma)？是長點還是要(yao)短一點呢？

答 很多招聘(pin)人(ren)員反映，每次都會收到一(yi)些組織很差的(de)簡歷(li)(li)(li)，格式(shi)雜亂無(wu)章(zhang)，條(tiao)理不(bu)(bu)清楚。或(huo)者是(shi)簡歷(li)(li)(li)太簡單，看(kan)不(bu)(bu)出什么(me)信息(xi)，或(huo)者簡歷(li)(li)(li)篇幅(fu)太長(chang)，看(kan)不(bu)(bu)出重(zhong)(zhong)點。招聘(pin)者也(ye)相信，簡歷(li)(li)(li)不(bu)(bu)一(yi)定能體現(xian)出一(yi)個(ge)人(ren)的(de)能力(li)水平，但(dan)是(shi)因為(wei)收到的(de)簡歷(li)(li)(li)非常多，這樣的(de)簡歷(li)(li)(li)，只能淘汰(tai)。同時，招聘(pin)人(ren)員好像總是(shi)時間(jian)不(bu)(bu)夠，耐心(xin)不(bu)(bu)足(zu)，第(di)一(yi)印象(xiang)不(bu)(bu)好的(de)簡歷(li)(li)(li)就隨手放一(yi)邊(bian)了。 簡歷(li)(li)(li)格式(shi)要注(zhu)重(zhong)(zhong)條(tiao)理，同時篇幅(fu)應控制在剛(gang)好滿足(zu)每份1分鐘左右的(de)閱覽。