問 請問(wen)制(zhi)作(zuo)簡歷還(huan)(huan)需要(yao)注重(zhong)一下簡歷的格式嗎？是長(chang)點還(huan)(huan)是要(yao)短一點呢？

答 很(hen)(hen)多(duo)招(zhao)聘(pin)人員(yuan)反映(ying)，每次都會收(shou)到一(yi)些(xie)組織很(hen)(hen)差的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，格(ge)(ge)式(shi)雜亂(luan)無章(zhang)，條理(li)不(bu)清(qing)楚。或者是簡(jian)(jian)歷(li)太(tai)簡(jian)(jian)單，看(kan)不(bu)出什么(me)信息(xi)，或者簡(jian)(jian)歷(li)篇幅(fu)太(tai)長，看(kan)不(bu)出重點。招(zhao)聘(pin)者也相信，簡(jian)(jian)歷(li)不(bu)一(yi)定能(neng)(neng)體現出一(yi)個人的(de)能(neng)(neng)力水平，但是因為(wei)收(shou)到的(de)簡(jian)(jian)歷(li)非常多(duo)，這樣(yang)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，只能(neng)(neng)淘汰(tai)。同時，招(zhao)聘(pin)人員(yuan)好(hao)(hao)像(xiang)總(zong)是時間不(bu)夠，耐心不(bu)足，第(di)一(yi)印象不(bu)好(hao)(hao)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)就隨手放一(yi)邊了。 簡(jian)(jian)歷(li)格(ge)(ge)式(shi)要注重條理(li)，同時篇幅(fu)應控制在剛好(hao)(hao)滿足每份1分鐘(zhong)左右的(de)閱覽。