問 我(wo)是一名事業(ye)單位工作(zuo)人(ren)員，想到企業(ye)中工作(zuo)，請問企業(ye)中的人(ren)力資源(yuan)負責(ze)人(ren)主要(yao)負責(ze)哪(na)些工作(zuo)？

答 1、全面負(fu)責子(zi)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源部門的(de)(de)管(guan)理(li)(li)工(gong)作； 2、根據(ju)集(ji)團人(ren)力(li)資(zi)(zi)源相(xiang)關制度(du)，健全并完善所轄子(zi)公(gong)司(si)的(de)(de)各項人(ren)力(li)資(zi)(zi)源規章制度(du)； 3、根據(ju)子(zi)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略規劃(hua)，擬(ni)定(ding)子(zi)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源部整體規劃(hua)； 4、組織(zhi)定(ding)期對(dui)子(zi)公(gong)司(si)的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源狀(zhuang)況作統計分析，擬(ni)定(ding)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)(li)策(ce)略的(de)(de)調整方案，為(wei)總經(jing)理(li)(li)重(zhong)大的(de)(de)管(guan)理(li)(li)決策(ce)提供有效(xiao)的(de)(de)參考和依(yi)據(ju)； 5、負(fu)責組織(zhi)擬(ni)訂、審核(he)績效(xiao)考核(he)流程、規范(fan)，組織(zhi)擬(ni)訂部門、崗位(wei)績效(xiao)考核(he)指標(biao)，監管(guan)績效(xiao)面談，組織(zhi)反饋、分析績效(xiao)考核(he)結果(guo)； 6、負(fu)責子(zi)公(gong)司(si)相(xiang)關崗位(wei)人(ren)員的(de)(de)招聘、培訓、績效(xiao)、薪酬、人(ren)才發(fa)展(zhan)、員工(gong)關系(xi)和文化管(guan)理(li)(li)工(gong)作。