問(wen) 在人(ren)才(cai)市(shi)場上，有作(zuo)業經歷的求職者無疑更具競爭力(li)，許多用人(ren)單位(wei)更傾向挑選有作(zuo)業閱歷的大學生，那么工(gong)作(zuo)經驗欠缺如何吸引用人(ren)單位(wei)？

答 首先(xian)寫好(hao)自我評估，側重強調近來(lai)的(de)(de)教(jiao)學與(yu)訓練，尤其是與(yu)正在(zai)請求的(de)(de)作業最直截(jie)關聯的(de)(de)課(ke)程或實(shi)習活(huo)動(dong)。其次預備好(hao)求職信，標明你的(de)(de)求職意向，扼要的(de)(de)闡(chan)明你在(zai)這個范(fan)疇(chou)有優勢，以(yi)及你對公司和崗位的(de)(de)知(zhi)道，以(yi)此向主考官闡(chan)明：你不想(xiang)占用(yong)他(ta)很長時刻，僅僅期(qi)望他(ta)能(neng)給你一次時機(ji)，經過簡歷，把(ba)你的(de)(de)優勢出現給他(ta)，期(qi)望他(ta)給你一次面談的(de)(de)時機(ji)。