問 我(wo)是(shi)德州一名求職者，我(wo)想(xiang)了(le)解一下，如何防范只“試用(yong)”不(bu)聘用(yong)的陷阱(jing)呢？

答 用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適(shi)應。有的單位為了(le)降低用人成(cheng)本，在公司業務(wu)特別繁(fan)忙的時(shi)候大(da)(da)量招聘低成(cheng)本的應屆畢業生(sheng)(sheng)。等試用期一過，就以各(ge)種(zhong)理由解(jie)聘。大(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)在求(qiu)職時(shi)一定要仔細(xi)閱讀(du)勞動(dong)(dong)合(he)同，尤其是其中(zhong)關于勞動(dong)(dong)報酬(chou)、工作內容、合(he)同期限和社會保障等方面的細(xi)節。這樣就能避免一些類(lei)似問(wen)題的發生(sheng)(sheng)。