問 我(wo)是(shi)德州(zhou)一名求職者，我(wo)想了解一下，如何防范只“試用”不聘用的(de)陷阱呢？

答(da) 用(yong)(yong)人(ren)單位對(dui)新招聘(pin)的(de)(de)人(ren)員(yuan)會(hui)設置試用(yong)(yong)期(qi)，其間雙(shuang)方互相考察和適應(ying)。有(you)的(de)(de)單位為(wei)了(le)降低用(yong)(yong)人(ren)成(cheng)本(ben)，在公(gong)司業(ye)務特別(bie)繁忙的(de)(de)時候大(da)量招聘(pin)低成(cheng)本(ben)的(de)(de)應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)。等試用(yong)(yong)期(qi)一過(guo)，就以各種理由解聘(pin)。大(da)學生(sheng)在求職時一定要仔細閱讀勞(lao)動合(he)(he)同，尤其是其中關于勞(lao)動報酬、工作內容、合(he)(he)同期(qi)限和社會(hui)保(bao)障等方面的(de)(de)細節。這樣就能避(bi)免一些類(lei)似問題的(de)(de)發生(sheng)。