問 最(zui)近應(ying)聘(pin)了一家公司，感覺不(bu)(bu)合適，想離職，請問，不(bu)(bu)簽合同可隨時提出辭(ci)職是么？

答 “應(ying)當訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同而未訂(ding)(ding)立的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以隨時終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系。”同時作為對于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)保護，“應(ying)當訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同而未訂(ding)(ding)立的(de)，用人單位提(ti)(ti)出終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，應(ying)當提(ti)(ti)前三十日(ri)通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。”你好與單位沒有簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，那他想什么(me)時候(hou)走就(jiu)可以什么(me)時候(hou)走，甚至連工作的(de)交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)一(yi)種(zhong)懲罰。