問 我想(xiang)請教一下，關于(yu)制止(zhi)簡(jian)歷的(de)技巧，比如(ru)(ru)：如(ru)(ru)何(he)在簡(jian)歷突出自己的(de)特點呢？

答 將你的(de)(de)(de)(de)成(cheng)果(guo)和業(ye)績進行量化(hua)是最有效的(de)(de)(de)(de)方(fang)式(shi)之一(yi)。成(cheng)功的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)在(zai)制作(zuo)的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中(zhong)時時刻(ke)刻(ke)都會以“為(wei)雇主帶來的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)”為(wei)線索，可(ke)以通過(guo)量化(hua)過(guo)去實踐中(zhong)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)果(guo)來強調自(zi)(zi)身價(jia)值(zhi)。對于有過(guo)多年工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)朋友而言，可(ke)以列舉出(chu)自(zi)(zi)己曾(ceng)(ceng)經(jing)(jing)的(de)(de)(de)(de)業(ye)績。如曾(ceng)(ceng)為(wei)公司(si)贏來幾(ji)萬(wan)(wan)元的(de)(de)(de)(de)訂單或(huo)為(wei)公司(si)創造了幾(ji)十(shi)萬(wan)(wan)元的(de)(de)(de)(de)效益(yi)等等。如果(guo)你的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)無(wu)法為(wei)公司(si)帶來直接的(de)(de)(de)(de)效益(yi)，那(nei)么(me)我(wo)們(men)也可(ke)寫(xie)出(chu)你的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)成(cheng)果(guo)。但是注意，一(yi)定要讓HR明白你的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)所在(zai)。切忌用籠(long)統(tong)的(de)(de)(de)(de)語言描述自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)成(cheng)績。