問 受個(ge)人狀態、面試(shi)題目(mu)、緊張程度(du)的影響，面試(shi)答(da)題出(chu)現失誤也是常有的事(shi)，那么如(ru)果面試(shi)出(chu)錯可(ke)以補救嗎(ma)？

答 首先當我們意識到(dao)錯了(le)，就(jiu)要(yao)(yao)誠(cheng)實(shi)地加(jia)以(yi)(yi)糾(jiu)正，不(bu)(bu)要(yao)(yao)為了(le)面子而(er)(er)置之(zhi)不(bu)(bu)理。其次(ci)在(zai)答問時，如(ru)果(guo)說(shuo)(shuo)錯了(le)話(hua)，有時可以(yi)(yi)采用調整語(yu)意，改(gai)換語(yu)氣(qi)等方式予以(yi)(yi)補(bu)救。最后如(ru)果(guo)考生能夠(gou)針(zhen)對(dui)(dui)自己(ji)的(de)失誤，進行一(yi)番合乎(hu)情理的(de)闡釋，只要(yao)(yao)能夠(gou)自圓其說(shuo)(shuo)，也不(bu)(bu)失不(bu)(bu)一(yi)種(zhong)補(bu)救的(de)辦法，假如(ru)你對(dui)(dui)應(ying)聘的(de)企業比較滿意，而(er)(er)且又感覺面試效果(guo)不(bu)(bu)佳，那就(jiu)試著給他(ta)們寫一(yi)封(feng)感謝信或是打電(dian)話(hua)客氣(qi)地咨(zi)詢一(yi)下，也許能達到(dao)扭轉乾坤的(de)效果(guo)。