問(wen) 最近(jin)一名員(yuan)工因為精神(shen)病(bing)發病(bing)了，想(xiang)咨詢一下，員(yuan)工精神(shen)病(bing)發病(bing)期間辭職無(wu)效么？

答 勞(lao)(lao)動(dong)法規定(ding)(ding)，職(zhi)工患(huan)病(bing)或(huo)者負傷，在規定(ding)(ding)的醫療期(qi)內(nei)，用人單(dan)位不(bu)(bu)得解除勞(lao)(lao)動(dong)合同。并根據《關于(yu)貫(guan)徹“企業職(zhi)工患(huan)病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷醫療期(qi)規定(ding)(ding)”的通知》規定(ding)(ding)，對(dui)于(yu)某些患(huan)特(te)殊疾(ji)病(bing)（如癌癥(zheng)、精神病(bing)、癱(tan)瘓等(deng)）的職(zhi)工，在24個月內(nei)尚不(bu)(bu)能痊(quan)愈(yu)的，經企業和勞(lao)(lao)動(dong)主管部門批準(zhun)，可以適當延長(chang)醫療期(qi)。