問 我(wo)(wo)明天要有一(yi)個面(mian)試，我(wo)(wo)這(zhe)里問一(yi)下，面(mian)試過(guo)程中哪些(xie)薪是可以談(tan)出來的？

答 正規公(gong)(gong)司有一(yi)系列的(de)薪(xin)酬制度(du)，包括崗位對應的(de)薪(xin)資(zi)(zi)范圍、績(ji)效(xiao)(xiao)考核方式(shi)、福利(li)待(dai)遇等。通(tong)常情(qing)況(kuang)下，除了(le)薪(xin)資(zi)(zi)（稅前稅后(hou)要問清楚）以(yi)(yi)(yi)外，其(qi)他的(de)待(dai)遇你(ni)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)詢問，但不要抱太大希望公(gong)(gong)司為了(le)你(ni)而改變其(qi)薪(xin)資(zi)(zi)制度(du)。 特(te)例：如(ru)果你(ni)是緊缺的(de)專業(ye)人才或者(zhe)中(zhong)高級管理人才，則完(wan)全可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)與公(gong)(gong)司“交鋒(feng)”，在績(ji)效(xiao)(xiao)獎金、年終(zhong)獎、提成(cheng)、各類補貼(tie)（如(ru)車貼(tie)、飯貼(tie)、房貼(tie)、汽油補貼(tie)、出差津貼(tie)等）、通(tong)訊費(fei)(fei)、置(zhi)裝費(fei)(fei)等待(dai)遇方面為自(zi)己爭取一(yi)下。而補充醫保、補充公(gong)(gong)積(ji)金、補充養老(lao)金這些福利(li)往往是公(gong)(gong)司整體實施(shi)的(de)，如(ru)果公(gong)(gong)司沒有設立(li)，則可(ke)(ke)能(neng)比(bi)較難以(yi)(yi)(yi)為你(ni)而增(zeng)加(jia)；但是如(ru)果公(gong)(gong)司已經針(zhen)對部分人實施(shi)，那(nei)也(ye)完(wan)全有可(ke)(ke)能(neng)為你(ni)單獨開通(tong)這一(yi)福利(li)。