問(wen) 求職者往往在急于尋找一(yi)份工作(zuo)的(de)情況(kuang)下，就會疏于防范，這就讓一(yi)些不(bu)法(fa)企業(ye)有了(le)可乘之(zhi)機，那么(me)畢業(ye)生以怎樣的(de)方式(shi)維護自己(ji)的(de)權益的(de)呢？

答 首先求職者(zhe)在應聘前(qian)一(yi)定要(yao)做好充分的(de)準備，全面(mian)的(de)了解進入這個(ge)行業(ye)的(de)特點，簽訂用(yong)工(gong)合同(tong)，明確了解企業(ye)用(yong)人制度和崗(gang)位(wei)制度以及(ji)國家相關法(fa)律規定。其次在企業(ye)錄用(yong)前(qian)，就必須向(xiang)企業(ye)闡明自己的(de)觀點和想法(fa)，要(yao)和對方明確自己的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)及(ji)具體(ti)待遇，薪資(zi)等(deng)應明確說明；最(zui)后對于(yu)收(shou)取任(ren)何(he)費(fei)用(yong)和保證金的(de)完全不予(yu)理會(hui)。法(fa)律規定：用(yong)人單位(wei)不得向(xiang)應聘者(zhe)收(shou)取任(ren)何(he)費(fei)用(yong)，包括報名費(fei)或保證金。