問 公司(si)拖(tuo)欠(qian)工資，我想(xiang)要離職(zhi)，公司(si)卻不(bu)給(gei)我批準，請問，如公司(si)不(bu)給(gei)辦理(li)辭職(zhi)，可否提請仲裁？

答 《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)法》第三(san)十二(er)條(tiao)(tiao)規定(ding)了勞(lao)(lao)動(dong)者可以隨時向用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)提(ti)出解(jie)除(chu)合(he)(he)同而不用提(ti)前三(san)十天(tian)的(de)三(san)種情(qing)形(xing)，其(qi)中第三(san)款(kuan)就規定(ding)了：用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)未(wei)按(an)(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同約定(ding)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬或者提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件的(de)。該勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)連續幾月都(dou)拖欠工資(zi)不發，明顯符合(he)(he)“用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)未(wei)按(an)(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同約定(ding)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬”這一條(tiao)(tiao)款(kuan)，因此(ci)可以成為(wei)其(qi)立即(ji)要求解(jie)除(chu)合(he)(he)同而不要再(zai)等(deng)30天(tian)的(de)理(li)由。