問 我是人(ren)力(li)資源(yuan)畢業(ye)的(de)(de)，有五年的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)經驗，我想了解下運營人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)的(de)(de)崗(gang)位職(zhi)責是什么？

答(da) 1、開展(zhan)集(ji)團(tuan)(tuan)運(yun)(yun)營(ying)(ying)中心(xin)共享作(zuo)業(ye)(ye)(ye)勞務用(yong)工(gong)(gong)模(mo)式的(de)研究(jiu)，組(zu)織(zhi)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)部(bu)(bu)門(men)(men)共同研討確定(ding)用(yong)工(gong)(gong)模(mo)式； 2、聯合(he)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)管理部(bu)(bu)門(men)(men)，持續優化(hua)并完善(shan)作(zuo)業(ye)(ye)(ye)團(tuan)(tuan)隊(dui)管理基(ji)本(ben)法，將作(zuo)業(ye)(ye)(ye)團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)招、用(yong)、育、留等基(ji)本(ben)流程固(gu)化(hua)到系統(tong)中； 3、通過(guo)建立并持續優化(hua)作(zuo)業(ye)(ye)(ye)團(tuan)(tuan)隊(dui)員(yuan)工(gong)(gong)排班模(mo)型、績(ji)效(xiao)激勵方案(an)等舉措，提升作(zuo)業(ye)(ye)(ye)團(tuan)(tuan)隊(dui)效(xiao)能； 4、對接人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部(bu)(bu)和商學院，統(tong)籌并組(zu)織(zhi)集(ji)團(tuan)(tuan)運(yun)(yun)營(ying)(ying)中心(xin)各專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)部(bu)(bu)門(men)(men)開展(zhan)員(yuan)工(gong)(gong)招聘、錄(lu)用(yong)、績(ji)效(xiao)、晉升、考核、培訓等各項人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)，并定(ding)期出具(ju)各類(lei)人(ren)力(li)分析報告； 5、負責(ze)集(ji)團(tuan)(tuan)運(yun)(yun)營(ying)(ying)中心(xin)各部(bu)(bu)門(men)(men)年度人(ren)力(li)編制(zhi)(zhi)預算，評估運(yun)(yun)營(ying)(ying)中心(xin)各部(bu)(bu)門(men)(men)提出的(de)編制(zhi)(zhi)需(xu)求，建立運(yun)(yun)營(ying)(ying)中心(xin)人(ren)力(li)配置(zhi)模(mo)型，代表運(yun)(yun)營(ying)(ying)中心(xin)向(xiang)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部(bu)(bu)提出需(xu)求并提供專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)建議。