問(wen) 我(wo)是人(ren)力資(zi)(zi)源畢業的，有五年的人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)經(jing)驗(yan)，我(wo)想了解下運營人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)的崗位職(zhi)責是什么？

答 1、開(kai)(kai)展(zhan)集團(tuan)運(yun)營(ying)中(zhong)心(xin)共享(xiang)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)勞務用工(gong)模(mo)(mo)式(shi)的研(yan)究，組織專業(ye)(ye)(ye)部(bu)門(men)共同研(yan)討確定用工(gong)模(mo)(mo)式(shi)； 2、聯合專業(ye)(ye)(ye)管(guan)理部(bu)門(men)，持續(xu)優化并(bing)完(wan)善作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)團(tuan)隊管(guan)理基本(ben)法，將作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)團(tuan)隊的招、用、育、留等基本(ben)流程固化到系統中(zhong)； 3、通過建立并(bing)持續(xu)優化作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)團(tuan)隊員工(gong)排(pai)班模(mo)(mo)型、績(ji)效(xiao)激(ji)勵方案等舉措(cuo)，提升作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)團(tuan)隊效(xiao)能； 4、對(dui)接人(ren)(ren)力(li)資源部(bu)和商(shang)學院，統籌并(bing)組織集團(tuan)運(yun)營(ying)中(zhong)心(xin)各專業(ye)(ye)(ye)部(bu)門(men)開(kai)(kai)展(zhan)員工(gong)招聘、錄(lu)用、績(ji)效(xiao)、晉升、考核、培(pei)訓等各項人(ren)(ren)力(li)資源工(gong)作(zuo)(zuo)，并(bing)定期出(chu)(chu)具各類人(ren)(ren)力(li)分析(xi)報告； 5、負責集團(tuan)運(yun)營(ying)中(zhong)心(xin)各部(bu)門(men)年度人(ren)(ren)力(li)編制(zhi)預(yu)算，評估運(yun)營(ying)中(zhong)心(xin)各部(bu)門(men)提出(chu)(chu)的編制(zhi)需求(qiu)，建立運(yun)營(ying)中(zhong)心(xin)人(ren)(ren)力(li)配置模(mo)(mo)型，代表運(yun)營(ying)中(zhong)心(xin)向人(ren)(ren)力(li)資源部(bu)提出(chu)(chu)需求(qiu)并(bing)提供(gong)專業(ye)(ye)(ye)建議。