問 一場(chang)正規的公司面試幾乎在(zai)結尾，HR總會提出這么一個問題(ti)，“你有什么問題(ti)要(yao)問我嗎(ma)，面對(dui)這種情況我們該如何處理？

答 首先(xian)當(dang)求職(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)問(wen)題是圍繞(rao)著職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)展開(kai)的(de)(de)(de)，那(nei)么會給(gei)HR一個(ge)(ge)良好(hao)的(de)(de)(de)潛(qian)在印象，那(nei)就(jiu)是求職(zhi)(zhi)(zhi)者想充分(fen)了解這(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)，并且展示出一個(ge)(ge)對(dui)工作充滿熱(re)情且積極(ji)上進的(de)(de)(de)形象。其次減少以(yi)(yi)自(zi)我為中心的(de)(de)(de)提問(wen)，否則會讓HR給(gei)你(ni)貼(tie)上個(ge)(ge)人主義的(de)(de)(de)標簽，在求職(zhi)(zhi)(zhi)過程中，不要以(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)身份來咨(zi)詢這(zhe)些，而是應該站(zhan)在企業的(de)(de)(de)角(jiao)度(du)，以(yi)(yi)一個(ge)(ge)員工的(de)(de)(de)視(shi)角(jiao)，來向公司提問(wen)。